CUCグループ 公式note
CUCグループの多様なバックグラウンドを持つスタッフのインタビュー・対談をまとめています。
CUCグループが大切にしているカルチャー、福利厚生などの制度を紹介しています。
医療現場からバックオフィスまで、さまざまな職種が集まるCUCでは、働く一人ひとりが主体的にキャリアを描くサポートをしています。今回はCUC内の代表的なキャリアパスを紹介するとともに、実際に働く社員がどのようなキャリアを築いているのかご紹介します！ CUCで描けるキャリアパスとは？まず、CUCには大きく分類すると、主に3つの職種群があります。 CUCでは、自主的に異動を希望しグループ内のポジション公募に応募できる制度「Dream」や、将来形成したいキャリアを会社側に伝える「
内定後のインターン課題のひとつとして、「CUCの採用課題を特定せよ」というミッションと向き合った25卒の新卒内定者3名。約3カ月間かけてチームでこのミッションに取り組み、2024年7月に完成したのが新卒向け会社紹介資料「CUC解体新書」です。 元就活生の目線でCUCを大解剖したという「CUC解体新書」はどのようにして生まれたのか、そして制作を通してどんな気づきがあったのか。制作秘話に迫ります！ 「CUC解体新書」はこちら🔍 発端は、CUCの魅力が新卒学生に伝わっていない
CUCグループでは、ライフステージに合わせた働き方を支援し、働く一人ひとりの挑戦を応援する取り組みを行っています。その一環として、今年8月、社員が妊娠・出産・育児などのライフイベントを迎えても、安心して仕事に取り組むことができるよう、様々な制度や情報をまとめた『産休・育休ガイドブック』を作成し社内向けに公開しました！ 今回は、このガイドブックを企画した人事部の原さん、入川さんに作成背景や公開への想いについてインタビューしました。 産休育休を経験した社員の「欲しかった」情報
医療機関の経営的な成長を後押しする有効な手段の一つに、M&Aがあります。 CUCグループでは「医療という希望を創る。」のミッションを実現するべく、経営支援の一環として、支援先の医療機関のM&AおよびPMI（※）の支援を行っています。 今回はCUCでこの支援を担っているアドバイザリー部の3名に、普段の業務内容とそれぞれのバックグラウンドを紹介してもらいました。 ※PMI（Post Merger Integration）：M&A後に行われる経営統合作業のこと 医療法人のM
CUCの新卒内定者の本音に迫る新シリーズ「なぜ新卒でCUCへ？」。 数ある企業の選択肢のなかから、なぜCUCを選んだのか。 2025年4月入社予定の内定者3名に就職活動を振り返っていただき、 就職活動で重視していたことやCUCとの出会い、入社後の目標などを語ってもらいました！ 学生時代のキーワードは、応援団長、サークル長、SNS中学と高校では応援団長を、大学では学内向け勉強会を運営するサークルで代表をしていました。昔から人前に立ったり、目立ったりすることが好きで、リーダー
CUCは、2024年8月8日（木）に、東京国際フォーラムで「CUC Partners DAY 2024」を開催しました。 CUC Partners DAYは、CUCが毎年開催している、CUCパートナーズ* 横断のイベント。一年間の振り返りと今後の未来の共有を通じて、私たちの理念「医療という希望を創る。」に全力で向き合うことを意識する場です。 今年度のイベントコンセプトは「全員、主役」。10周年となる今年度は、5年ぶりの対面開催となり、CUCパートナーズの国内・海外の各拠点
「医療という希望を創る。」を使命に掲げるCUCは、2014年の創業以来、住み慣れた環境で医療を提供する在宅医療の普及に貢献しています。在宅医療を国内に広く行き渡らせるための取り組みの一環として、2020年より東京医科歯科大学とパートナーシップを組み、さらにCUCが経営支援を行う医療法人社団 平郁会とともに共同研究を進めています。今回は共同研究の背景や研究実績の一部をご紹介します。 共同研究の目的と背景日本では急速な高齢化と社会保障費の増加に伴い、持続的な医療体制として地域包
CUCの新卒内定者の本音に迫る新シリーズ「なぜ新卒でCUCへ？」。 数ある企業の選択肢のなかから、なぜCUCを選んだのか。 2025年4月入社予定の内定者3名に就職活動を振り返っていただき、 就職活動で重視していたことやCUCとの出会い、入社後の目標などを語ってもらいました！ 学生時代のキーワードは、スポーツ、マネジメント、MBA小学生の頃は野球少年でした。中学で怪我をしてしまい野球はやめたのですが、スポーツへの関心はずっと持ち続けていました。大学は、スポーツと身体活動を
CUCグループには、医師免許や看護師、理学療法士などの医療系資格を持ちながらビジネス職として活躍している社員が数多く働いています。 「医療職の新しいキャリア」シリーズでは、医療職の経験を経て現在CUCグループでビジネス職として活躍する社員をご紹介します！ ▼前回の記事はこちら https://note.com/cuc_com/n/n7874594fa88d 今回ご紹介するのは、運営支援部にて活躍中の片貝さんです。理学療法士として10年以上の経験を積んだあと、人事領域にキ
2024年7月1日、CUCグループで最年少となる「20代の社長」が誕生しました。CUCでは、決断力とリーダーシップをもって事業をけん引できる人材を育てようと、グループ内で「社長公募」を実施。結果、20代の社員が選ばれました。今回は、この社長公募の背景と、社長に選ばれた品田さんへのインタビューを通して、CUCの若手活躍の現状に迫ります。 会社経営の機会を提供し、社員の成長を後押ししたいCUCのグループ会社の社長を公募します──。 そんな見出しが踊ったメールがグループ社員に送ら
2024年5月、CUCは中学生の企業訪問を受け入れました。中学生の企業訪問は、文部科学省がキャリア教育推進の一環として推奨している取り組みです。 今回ご縁があってCUCに来訪されたのは、福井県の中学校に通う中学3年生の生徒さん計10名。「これから『仕事』を選ぶ君へ」をテーマにグループワークを実施し、世の中の職業や働く理由についてCUCの社員と一緒に考える時間を過ごしました。 2日間に分けて行った企業訪問学習の様子の一部を写真とともにお伝えします！ ようこそCUCへ！自己
こんにちは、株式会社シーユーシー（以下、CUC）に2024年に新卒入社した坂口です！ 入社して3カ月が経ち、新生活にも慣れてきました。 私が入社したCUCは、「医療という希望を創る。」をミッションに掲げて、医療機関の経営支援や、患者様のご自宅への訪問看護、がんや難病の方のためのホスピス型住宅の運営などをしています。 CUCでは、新入社員に向けて2カ月間の新卒研修が行われます。いくつかあるプログラムの中で、最も医療現場のリアルを体感できるのが、6週間にわたり行われる「現場研
2014年の創業から2024年で10周年を迎えるCUCグループ。創業以来、一緒に働く仲間は増え続けており、従業員数はグループ連結で約4,000名（2024年6月時点）にのぼります。 CUCでは「一人ひとりが働きがいを感じ、夢や理想に挑戦できる環境を実現する。」という働くみなさまとの約束を、CUC Partners Promiseとして掲げています。 このCUC Partners Promiseに基づき、従業員一人ひとりが働きがいを持って、安心して働き続けられるように、さま
CUCで、何するの？ 「医療という希望を創る。」ってどうやるの？ はじめまして！24卒新入社員のフィンボーです！（6名の新卒社員、福島・今村・室山・馬場・大川・原田の頭文字を取りました。実は、トップの写真も「FIMBOH＝フィンボー」と手で表現しています。） 冒頭の疑問は、入社前に私たちが思っていたことです。 数カ月前の私たちは、「誰かの役に立ちたい」「仕事を生み出せるようになりたい」「良いことしたい」と思いながらも、「CUCって何ですか？」という質問に答えられず、本当
食品業界、金融業界、医療業界など多様なバックグラウンドを持つ中途社員が集まるCUCグループ。今回は臨床工学技士（※）の資格を持ち、全国の病院やクリニックを飛び回る久能さんと、食品関係のスタートアップから入社した大﨑さんの対談です。 役割も経験も異なる二人は、同じチームで透析医療を提供する病院やクリニックの運営を支援しています。どのようにタッグを組み、透析分野の課題に向き合っているのか。その裏側に迫ります。 ※臨床工学技士 医療機器操作のスペシャリストとして、医療機器の安全
