CUCグループ 公式note

【働く仲間を積極募集中】 Mission『医療という希望を創る。』のもとに「社会の課題をなんとかしなければ!」という熱い仲間が集結!医療の未来を創る仕事に燃えるCUCグループ公式noteです。どんな人が、どんな思いで、どんな仕事をしているのか、リアル&オープンに発信します!

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      CUCグループを知るための「入り口」マガジンです。わたしたちが大切にする理念、グループ全体の事業についてお伝えします。

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    【福利厚生・教育】働きがいのある職場へ、ソフィアメディ制度の総まとめ

    2014年の創業から今年で8周年となるCUCグループ。従業員数はグループ累計2,400名を超え、より多くの従業員をサポートするため、福利厚生、教育・研修制度を充実させてきました。 今回はグループ主要3社の中から、ソフィアメディの福利厚生、研修・教育制度をご紹介します。ソフィアメディへのエントリーを検討されている方はぜひご確認ください。 ※CUCの福利厚生・教育制度についての記事はこちら (2022年7月時点) ソフィアメディとは?在宅療養のパイオニアとして都内を中心に

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      • 雑談でも仕事でもない「読書会」。チームで築く「ちょうど良い」コミュニケーション

        「医療という希望を創る。」をミッションに掲げるCUCでは、社員の多様な学びをさらに応援する制度として「Challenge!」がスタートしています。 ※CUC学び支援「Challenge!」の紹介記事はコチラ その中で、今回取り上げるのは「読書会支援制度」。社員が自主的に開催する読書会での学びを支援するため、3か月に1冊、使用する書籍の購入費を会社で負担する制度です。 本を読むだけでなく、チームで学びを共有しコミュニケーションを円滑にすることを目的にしている本制度、具体的

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        • 「オンラインビジネススクール」で学びを習慣化するコツとは?CUCグループの実践者たちに聞いてみた

          「医療という希望を創る。」をミッションに掲げるCUCでは、社員自らが学ぶ機会を増やすため、2022年2月からさまざまな教育制度が内包された学び支援「Challenge!」がスタートしています。 ※CUC学び支援「Challenge!」の紹介記事はコチラ その中でも積極的に活用されているのが「オンラインビジネススクール受講支援制度」。ビジネススキルを中心とした定額制動画学習サービス「グロービス学び放題」を半期ごとに希望者全員が受講できる制度です。 今回は、そんなグロービス

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          • 【福利厚生・教育】働きがいのある職場へ、CUC社内制度の総まとめ

            2014年の創業から今年で8周年となるCUCグループ。創業以来、規模を拡大し続けており、従業員数はグループ累計2,300名にのぼります。そんなCUCグループでは、社員の多様化に合わせてさまざまな福利厚生、教育・研修制度を検討・導入し続けています。 今回はグループ主要3社の中から、CUCの福利厚生、研修・教育制度をまとめました。これからCUCへのエントリーを検討されている方はぜひご確認ください。 (2022年5月時点) ■ 福利厚生1.手当代表的な手当をご紹介します。

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            • CUC学び支援「Challenge!」リリースへの想い「さらなる挑戦の土壌を育てたい」

              「医療という希望を創る。」をミッションに掲げるCUCグループ。希望の創り手である社員自身が希望を持つために会社は何ができるか、そんな問いからスタートし、2022年2月に作られたのが学び支援「Challenge!」 読書会支援制度、2つの資格取得支援制度、オンラインビジネススクール受講支援の4本柱で構成される「Challenge!」全体を改めてお知らせするとともに、制度化に至る紆余曲折を、「Challenge!」生みの親である人事総務部・人事企画チームの柏原亜里沙さんにお聞き

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              • 【転職活動中の方へ】CUCの経営理念・事業・カルチャー情報まとめ

                こんにちは!CUCグループnote編集部です。 今回は、CUCの企業情報から、働く人々の想いまで、転職活動に役立つ情報をまとめた「CUCの転職情報まとめ」記事です。 転職活動中の皆様にご覧いただけるように、CUCがお伝えできる情報を全て凝縮しましたので、これからCUCについて調べようとしている方は、是非この記事からスタートしてください。 (※最終更新 2022.06.03) CUCのコミュニケーションツールはこちら1. コーポレート/採用サイト 会社概要、経営理念、

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                • 【23・24卒向け】CUCの経営理念・事業・カルチャー情報まとめ

                  こんにちは!CUCグループnote編集部です。 今回は、CUCの企業情報から、働く人々の想いまで、就職活動に役立つ情報をまとめた「CUCの就活情報まとめ」記事です。 CUCがお伝えできる情報を全て凝縮しましたので、これからCUCについて調べようとしている方は、是非この記事からスタートしてください。 (※最終更新 2022.05.27) CUCのコミュニケーションツールはこちら1. コーポレート/採用サイト 会社概要、経営理念、事業内容など、CUCグループの全体像を把

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                  • 「命と向き合う現場で新卒の自分ができること」

                    今回は、医療現場の最前線でクリニック運営マネージャーとして活躍する新卒社員事例のご紹介です。 CUCの在宅事業部に所属し、支援先の訪問診療クリニックを働き場所として、在宅医療の現場で活躍する若松さんに入社理由や仕事のやりがいについて本音で語ってもらいました! ※ 「U-25」とは・・・CUCで活躍する若手社員の挑戦を特集する記事です 入社3年目で、支援先クリニック内で最年少のマネージャーに。 ___まず、若松さんがCUCに入社された理由から教えてください。 就活時代は

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                    • Forbes CAREER掲載:フィロソフィーは、「新しい上司」である──医療という希望を創る組織が目指す、唯一無二

                      『Forbes CAREER』にCUC人事総務部部長の鎌苅と弊社の経営理念策定パートナーである経営コンサルタントの河合太介氏のインタビューが掲載されました。ぜひご一読ください! (以下、記事冒頭の一部を転載) 経営理念に対する本気度、それは会社経営に対する本気度とも言える。 2021年、CUCは新たな経営理念である「CUC Partners Philosophy」を策定した。同社は医療業界に身を置き、医療機関の経営支援や医療ノウハウを活かした国内外の新サービス開発など幅広

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                      • 「医療という希望」を伝える、CUCグループの戦略的ブランディング

                        「医療という希望を創る。」という使命の実現を目指すCUCグループは、2021年に経営理念を刷新し「CUC Partners Philosophy」を発表しました。 この「CUC Partners Philosophy」の誕生を受けて、私たちはCUCのブランド戦略を大きく見直し、ブランディングツールを一新。 今回は、新しいコーポレートサイト・パンフレットの開発を担当した、クリエイティブディレクターの梅田にインタビューしました! ブランディングの出発点は、CUCグループの理

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                        • ソフィアメディが社会に発信する訪問看護の価値 | CUCグループのサステナビリティ

                          「医療という希望を創る。」をミッションに掲げ、持続可能な社会を創るために医療のあり方を考え続けてきたCUCグループ。 2020年からのコロナ禍で、世の中のサステナビリティへの関心が高まっている今、私たちも社内外への情報発信を積極的に行っていきます。 今回、CUCグループの情報発信の先駆けとして紹介するのが、CUCのグループ会社ソフィアメディ株式会社の取り組みです! 英知を尽くして「生きる」を看る。をミッションに据え、訪問看護事業を行うソフィアメディでは、目指す世界や1年

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                          • 254名が新たな仲間に!令和4年度CUCグループ入社式に密着

                            こんにちは、CUCグループnote編集部です。 2022年春、新卒社員とキャリア採用社員合わせて254名が新たにCUCグループの仲間になりました。 そして、4月1日当日はCUC、ソフィアメディ、CUCホスピスでそれぞれの入社式を実施いたしました。 今回はその中でも、今年こそは入社式を対面で実施したい!ということで万全の感染対策の上、オフ&オンラインのハイブリッド形式での実施となったCUCの入社式に密着します。 CUCらしさが詰まった新入社員の抱負にも注目の入社式密着レポー

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                            • Forbes Career掲載:医療業界は、特別な職場ではない──元ゼクシィ編集長が訪問看護の世界にもたらす、新しい風

                              『Forbes Career』に弊グループ ソフィアメディ株式会社CEO 伊藤のインタビューが掲載されました。ぜひご一読ください! (以下、記事冒頭の一部を転載) 医療業界で働くことを、どこか特別に感じてしまうのはなぜなのだろうか。 「社会に生きる人々のより良い人生をつくるという目的においては、医療業界と他の業界の間に大きな違いはないはず」 そんな軽やかな思考で、異業界から医療業界へと転身した人がいる。訪問看護や訪問リハビリテーションなどの在宅療養に特化したサービスを

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                              • 急速な事業成長にいかに貢献するか。ビジネス感覚が育つCUCの経理とは

                                毎年のように新規事業を立ち上げ急成長しているCUCグループの土台を支える経理部。変化の多い環境のなかで、会社とともに成長し、奮闘している出射さんにお話を聞きました。 出射 直明 2017年立教大学経済学部ファイナンス学科 卒業。 学生起業を経て、医療法人運営を行うベンチャー企業に就職。小児科クリニックを複数運営する医療法人において、財務経理の責任者を約4年間経験したのち、2021年2月CUCに中途入社。現在は、経理部にてCUC単体およびグループ会社の経理業務全般を担う。

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                                • FASTGROW掲載:“無自覚なハイスキル”はこう育つ──医療業界の革命児・CUC、若手のキャリアパスにみる事業家人材、育成の要諦

                                  『FASTGROW』に弊グループ ソフィアメディ訪問看護事業本部の小田とCUC 事業開発室 の金川のインタビューが掲載されました。ぜひご一読ください! (以下、記事冒頭の一部を転載) 医療業界にあふれる多種多様な課題を解決に導くため、次々と事業を展開している株式会社シーユーシー(以下、CUC)。 連載1記事目では、事業開発室長・広田 幸生氏が登壇。CUCが取り組む医療業界という市場の大きさ、そしてそこに対し“事業開発"をキーワードに事業を展開していく同社の立ち位置をきい

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                                  • 新R25掲載:「失敗談しかないけど後悔もない」3年目で海外事業立ち上げに抜擢された社員が、一社目に医療業界を選んだワケ

                                    『新R25』に弊社のベトナムでの海外事業の責任者を務める田邉のインタビューが掲載されました!ぜひご一読ください。 (以下、記事冒頭の一部を転載) 特集「アツいぞ! 医療ベンチャー」最終回となる今回は、理系の名門・東京工業大学を卒業後、新卒で創業3年目のスタートアップだったCUCに入社した田邉衛さんを直撃! 新卒3年目でCUC初の海外事業に挑むため、ベトナムに出向。現在は28歳にして、グループ最年少取締役として活躍する田邉さん。 大手コンサル会社の内定を蹴ってまで、新卒

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