【人間主義的経営】Vol.16 シングルタスクとマルチタスク
人間主義的経営とは、人の尊厳を尊重した経営です。ただ、尊厳（自己決定や自己表現、自己実現などの権利）は、まだ実力や経験の乏しいスタッフには負担となる場合もあるので、相手に合ったマネジメントが必要になります。
例えば、仕事において、「シングルタスク」が向いている人と「マルチタスク」が向いている人がいます。
黙々とシングルタスクの仕事が向いている人にマルチタスクを課すと、精神的に負荷が掛かり、場合によっては、脳が消化不良を起こして体調を崩すことになります。
一方、活発なマルチタスクの仕事が向いている人にシングルタスクを課すと、仕事への不平不満が生じ、場合によっては、会社を辞めることになります。
適材適所の仕事を任せるためには、会社の都合や本人の希望、能力などを考慮するとともに、シングルタスクとマルチタスクという視点も持つようにしてください。
クロスメディアグループ 代表 小早川幸一郎
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