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けーすけ 京都の小さな本屋ほんだけ
2021年12月19日 13:13
恐れのない組織を実現するために前回は、iPhoneという脅威が現れた当時のノキアに欠けていた、共通の危機感や目標と、「きっと、わたしたちならやれる」という互いに認め合う、将来を期待できる組織的な安心感について取り上げました。そこで気になったは「組織的な安心感の原動力ってなんだろう」というポイント。危機感は人を行動に駆り立てる出発点になるけど、「恐れのない組織を作りたい」と組織の多くの人々が思う
2021年11月25日 23:16
不安しかない、かつてのノキアノキアは、かつて「不安しかない組織」だった。携帯電話端末で世界トップだったノキアは、強力な競合の誕生の影響もありスマートフォン市場でシェアを大きく落とし、携帯電話事業をマイクロソフトに売却することになった。当時をノキアをふりかえるところから、新規事業のための「恐れのない組織」について考えていきたい。こちらは前回からのつづきです。アップルのiOSとグーグルのA
2021年11月23日 20:15
『心理的安全性』という言葉を耳にし始めて久しい。けれど、どこか他人事のように感じていた。その認識は大いに間違っていた。不確実で、成功への道筋の見えない新規事業部門こそ「恐れのない組織」であるべきだ。あなたは恐れ知らずでいられるか『心理的安全性』とは、文字通り心が脅かされることなく安心・安全な状態を指しているが、いわゆる対人関係の不安がないことがポイントだ。新規事業は、はじめは１人で思いつい
