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『キャリエイブルーcareerAble』創業。人材コンサルタントとして素朴に感じたこと…

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『キャリエイブルーcareerAble』創業。人材コンサルタントとして素朴に感じたこと、考えていることを書きたいと思います。 　URL　https://careerable.co.jp/

ダメな面接官の見極め方

こんにちは。私は人材紹介会社『キャリエイブル-careerAble』の代表をしております下田由紀と申します。 面接は、企業と求職者の双方にとって大切な機会です。しかし、中には、面接官としてのスキルが不足している、あるいは不適切な態度をとる人がいるのも事実です。”ダメな面接官”を見極めるために、以下の点に注意してみましょう。 ・高圧的、威圧的な態度 応募者を威圧したり、バカにするような言動は論外です。このような面接官がいる会社はお断りしましょう。 ・応募者のキャリアや考え

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    • 志望理由のNG例と改善点

      こんにちは。私は人材紹介会社『キャリエイブル-careerAble』の代表をしております下田由紀と申します。 面接で一番大切なのは「転職理由」と「志望理由」です。前回は「転職理由のNG」について書きましたので、今回は「志望理由のNG」について皆さまにご紹介したいと思います。 好印象を与えるためには、具体的なエピソードを交えながら、なぜその企業で働きたいのかを熱意を持って伝えることが大切です。 志望理由のNG例と改善点をいくつかご紹介します。 よくあるNG例とその理由

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      • 転職理由のNG。面接で絶対気をつけて欲しいこと。

        こんにちは。私は人材紹介会社『キャリエイブル-careerAble』の代表をしております下田由紀と申します。 転職理由を説明することは、面接において非常に重要です。なぜ転職を決意したのか、そしてなぜその企業を選んだのかを明確に伝えることで、面接官にあなたの熱意やキャリアプランを理解してもらうことができます。 皆さまからの相談内容としても、このテーマは非常に多いので今回取り上げてみました。 1. 現職を否定する理由説明はNG 転職理由を説明する際、現職の不満や悪口を述べる

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        • 転職で給料アップが難しい理由と対策について

          こんにちは。私は人材紹介会社『キャリエイブル-careerAble』の代表をしております下田由紀と申します。 近年、日本でも転職市場が活発化し、転職によってキャリアアップやスキルアップを目指す人が増えています。しかし、希望通りの給料アップを実現するのは容易ではありません。その理由と対策について考察してみました。 ■日本の転職市場で給料アップが難しい理由 1. 労働市場全体の低迷 日本の労働市場は、長年にわたる経済低迷の影響を受け、全体的に給与水準が低迷しています。その

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          転職先で成功する人と失敗する人の違い

          こんにちは。私は人材紹介会社『キャリエイブル-careerAble』の代表をしております下田由紀と申します。 転職活動は、希望の条件に合った企業を見つけて、採用面接を経て内定をもらうまでのプロセスです。しかし、転職先で希望通りのキャリアを築けるかどうかは、入社後からです。 皆さまに転職先で成功してほしいため、転職先で成功する人と失敗する人の違いについてお話したいと思います。主に以下の点にあります。 1. 転職理由と目標の明確さ成功する人 明確な転職理由と目標を持っている

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          なぜ転職するのか？転職を考えたネガティブ理由について。

          こんにちは。私は人材紹介会社『キャリエイブル-careerAble』の代表をしております下田由紀と申します。 転職を考えた理由は人それぞれですが、最近、私が出会う皆さまからお聞きする転職理由（ネガティブ）には以下の４つが挙げられます。 １．キャリアの専門性が身に着けられない 現職では、「キャリアの専門性が身に着けられない」と悩まれている方は増えています。やっと現在の仕事に慣れ、人脈も広がってきた矢先に、春の定例異動が訪れた時、「せっかく自分が得たノウハウや人脈が活かせな

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          キャリエイブル創業3周年記念パーティー

          先日、2024年1月11日にGINZA SIXにてキャリエイブル創業3周年記念パーティーを開催いたしました。 大変多くのシモダチルドレン（キャリエイブルを通じてご転職を叶えた方々）とビジネスパートナーのビズリーチ様をお招きし、皆さまお一人お一人と楽しいひと時を過ごすことができました。 振り返ってみれば、キャリエイブルの創業準備期間はコロナの緊急事態宣言中で、不安と心配だらけでしたが、コロナと共に3年を乗り越えられたのも、私を頼ってくださるクライアント企業、求職者の皆さまあ

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          これからの時代に求められるポータブルスキルは何か。

          こんにちは。私は人材紹介会社『キャリエイブル-careerAble』の代表をしております下田由紀と申します。 大変多くのキャリア形成のサポートをさせて頂く中で、私が思う『これからの時代に、求められるポータブルスキルとは何か』についてお話したいと思います。 まず、勉強すれば誰でも習得できる３つのスキルから。 １．ファイナンススキル 分かりやすく言うと「会計」「経理」「財務」「投融資」「投資運用」みたいなスキル。 ２．法規制対応スキル 新しい事業やビジネスが生まれた時に法

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          面接に落ちないための対策

          こんにちは。私は人材紹介会社『キャリエイブル-careerAble』の代表をしております下田由紀と申します。 私が長年の経験から、面接でうまくいかない人の傾向を分析して、対策を考えてみました。実践いただければ、必ずオファーの数が増えます。面接でうまくいかなくて悩んでいらっしゃる方、是非取り組んでみてください。 【1】自分のことを整理する（いわゆる『自己分析』ということですね） 企業のことをホームページやネットなどを利用して色々調べて研究したくなる気持ちもわかりますが、大

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          「やりたいことは何か？」と悩む方へ。

          こんにちは。私は人材紹介会社『キャリエイブル-careerAble』の代表をしております下田由紀と申します。 面接で「やりたいことは何か？」と聞かれて困るなぁという形、結構いらっしゃいますよね？やりたいことが見つからない、という悩みは、多くの人が抱えるものです。 やりたいことは、自分の好きなこと、得意なこと、興味があること、強みや弱みなどを組み合わせて、自分で作り上げていくものです。 得てして「将来困りたくない」「いつでも転職できるようにしておきたい」という防衛本能から生

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          転職が”成功する人”と”失敗する人”とでは何が違うのか？

          こんにちは。私は人材紹介会社『キャリエイブル-careerAble』の代表をしております下田由紀と申します。 今回は、転職が成功する人と失敗する人とで何が違うかについて、考えてみました。 転職が成功する人と失敗する人の違いは、主に以下の3つが挙げられます。 １．転職する理由が明確である 転職する理由が明確な人ほど、転職先の選定がスムーズに進み、入社後のミスマッチを防ぐことができます。一方、転職する理由が曖昧な人ほど、条件ばかりを優先して転職先を選ぶ傾向があり、入社後に

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          転職したけどミスマッチだったかも！？～対処法についてお伝えします。

          こんにちは。私は人材紹介会社『キャリエイブル-careerAble』の代表をしております下田由紀と申します。 前回は「転職のミスマッチ防止策」についてお伝えさせて頂きました。 今回は「転職したけどミスマッチだったかも！？どうしよう。。。」という方々へのメッセージとしてお伝えしたいと思います。 転職後のミスマッチは、転職者本人や企業のいずれか、あるいは双方が「こんなはずではなかった」と、予想とは違う“よくない事態”に陥ってしまうことを指します。😥 ミスマッチが起きた場合の

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          転職のミスマッチ防止策

          こんにちは。私は人材紹介会社『キャリエイブル-careerAble』の代表をしております下田由紀と申します。 転職後のミスマッチは避けたいですよね。ミスマッチ防止策として、以下の点に注意して頂ければと思います！🌟 転職前だけでなく、転職後もポイントですよ！😉 ■自分のキャリアプランを立てておく 自分のキャリアプランを立てておくと、将来の目標を見据え、仕事に取り組むことができます。しかし、将来の目標が定まっていない、どう定めたら良いかわからないとキャリアに悩む方は少なくあ

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          世代ごとに求められる「力」について

          こんにちは。私は人材紹介会社『キャリエイブル-careerAble』の代表をしております下田由紀と申します。 このまま、この会社でいいのか？と悶々とした不安をかかえている方も多いと思います。 正直、どの企業にいっても不安が解消できる保証はありませんし、結局、自分自身がその不安に打ち勝っていく力を備えていくしかないのですが、転職という方法に限らず、置かれた環境において、以下のことを考えてみて欲しいと思います。 20代はとにもかくにも経験で色々試せる時期です。好き嫌い無くす

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          『自分で決める』『実践』が大事

          こんにちは。私は人材紹介会社『キャリエイブル-careerAble』の代表をしております下田由紀と申します。 日々仕事のストレスで鬱々と悶々と過ごしている方へ。 私からのメッセージを読んで一歩前に進んで頂きたいという気持ちでnoteに書いています。 仕事も楽しくなければ続きません。 日々の仕事が楽しいと思えるようにする処方箋はなんだろう。。。 例えば、目の前の小さな目標でも『自分で決める』ことをやってみると良いと思います。 会社や上司から与えられたミッション、目標、ノ

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          生成AIに仕事を奪われない人になる

          こんにちは。私は人材紹介会社『キャリエイブル-careerAble』の代表をしております下田由紀と申します。 最近、多くの場所で話題になっている「ChatGPT」を始めとした「生成AI」。積極的に取り入れる姿勢を表明している大企業も出てきました。 特に労働人口が急激に減少する日本社会において、「AIを上手に活用できる企業が生き残る」と言っても過言ではないと思います。 それは、同時に「AIができる仕事にも関わらず、人手を使っていつまでも定型業務を回す企業は生き残りが危うい

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