前回の「心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援」という記事で 休業者が復帰する際には業務を遂行できるかどうかを、 本人でも医師でもなく、「会社」が客観的…
従業員からうつ病等のメンタルヘルス不調による休業の診断書を提出されたら、 みなさんの事業所ではどのように対応していますか？ ・仕事の引継ぎがあるので、引継ぎが終…
前回の「職場のメンタルヘルス対応はなぜ難しい？」という記事で 会社としてメンタルヘルスを 「医療的」な視点から、 「業務的」な視点を持つことが大切とお伝えしまし…
職場のメンタルヘルス対応は難しいといわれています。 特にメンタルの病気による休業者への対応に 苦慮することが多いのではないでしょうか。 その要因の一つとしてあげ…
今年は桜の開花が早く、桜の舞う朗らかな新年度の始まりになりました。 ■はじめに 4月と言えば、多くの会社で入社式があり新入社員だけでなく 中途社員が入社されたり…
杉山恵一@BTwork
2023年5月8日 18:18
前回の「心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援」という記事で休業者が復帰する際には業務を遂行できるかどうかを、本人でも医師でもなく、「会社」が客観的かつ合理的な理由に基づいて判断することが大切であるとお伝えしました。ではどのような基準で判断すればいいのでしょうか。心の健康問題によって休業した従業員の中には、「しばらくお休みしていたのでリハビリを兼ねてお試し出社してみ
2023年4月23日 18:22
従業員からうつ病等のメンタルヘルス不調による休業の診断書を提出されたら、みなさんの事業所ではどのように対応していますか？・仕事の引継ぎがあるので、引継ぎが終わるまで出勤を継続させる・とりあえずお休みをさせて、従業員が復帰したいと言ったらすぐに復帰させる・お休みしていた従業員から復帰可能の診断書を提出されたらすぐに復帰させる・休職満了日が近く退職になるため、回復していなさそうだけれど復帰
2023年4月13日 17:40
前回の「職場のメンタルヘルス対応はなぜ難しい？」という記事で会社としてメンタルヘルスを「医療的」な視点から、「業務的」な視点を持つことが大切とお伝えしました。今回はそれぞれの視点について具体的にみていきます。まず医療的な視点とは、医療の考えに基づく福利厚生的な健康管理のことです。例えば、幻聴の症状を持つ従業員がこれまでのようなパフォーマンスは出せない状態だけれど、
2023年4月13日 14:53
職場のメンタルヘルス対応は難しいといわれています。特にメンタルの病気による休業者への対応に苦慮することが多いのではないでしょうか。その要因の一つとしてあげられるのは、会社がメンタルヘルスを「医療的」に考えてしまっていることではないでしょうか。より具体的にいうと、人事担当者や上司が、メンタルの病気を「回復」させなければならないかのように捉えてしまっていることが考えられ
2023年4月10日 18:28
今年は桜の開花が早く、桜の舞う朗らかな新年度の始まりになりました。■はじめに4月と言えば、多くの会社で入社式があり新入社員だけでなく中途社員が入社されたり、異動したりしてきたりと、大きく環境が変わったという方が多くいらっしゃるのではないでしょうか。環境が変わるというのは、不調のない元気な方にとっても精神的な負担を感じることが多くあります。そのため、環境の変化が多い春
