ハローワーク / 求人用語翻訳集:　「アルバイトと社員の違い」　＜ー　　長期のアルバイトはNG

今回は「アルバイトと社員の違い」についてコメントをさせて頂きます。

「アルバイトと社員の違い」：　アルバイトと社員の違いは、主に雇用形態、労働時間、待遇、給与、責任の面で異なります。

まず、雇用形態についてです。アルバイトは、主に短期的な雇用契約を結び、短期的な仕事に就く人を指します。一方、社員は、長期的な雇用契約を結び、企業の一員として長期的なキャリア形成が可能です。

次に、労働時間についてです。アルバイトは、週あたりの労働時間が制限されている場合があります。また、シフト制であることが多く、勤務時間帯も限られています。社員は、定時制勤務で、労働時間も多い場合があります。

ま、会社に良いように使われるということです。

待遇については、社員がアルバイトに比べて優遇されます。社員には、社会保険や年金、退職金など、様々な福利厚生が充実しています。一方、アルバイトには、これらの福利厚生が適用されない場合があります。

最近は、法律的に年金、保険も労働時間により適用されるはずですが、アルバイトで最初はいるのこの会社支払いの切り替えに不便を感じる可能性があります。　会社が言いがかりをつけ、なかなか認めないかもしれません（経費が増える為）。

この辺りが、アルバイトで最初はいってしまうと場合により大変です。

給与については、アルバイトは、時給制であることが多く、給与は低めになる傾向があります。一方、社員は、月給制であることが多く、給与が比較的高く設定されています。

最後に、責任についてです。社員は、会社の業務に責任を持つ立場であり、組織の一員としての責任があります。一方、アルバイトには、そのような責任は求められません。

総じて言えることは、アルバイトは短期的な収入を得たい方や、仕事に慣れるために就く方に適しています。一方、社員は、長期的なキャリア形成や、安定的な収入を得たい方に適しています。ただし、社員であっても、会社に忠誠を尽くすことや、組織の一員としての責任を果たすことが求められます。

結局「契約社員」でもアルバイトよりは良いです。　

低賃金でも（笑）。

「社員は社員」ですから．．．これは一次情報です（笑ｘ２）。

一次情報：　↓