キャリア迷子になる会社員たち（日本経済新聞より）

日本経済新聞にて、キャリア迷子になるビジネスパーソンが多いとの記事。

https://www.nikkei.com/article/DGXZQOCD047R90U3A201C2000000/

「転職迷子」生む日本的雇用　難路のキャリア自律 - 日本経済新聞

会社は昔は年功序列・終身雇用だったのに、リストラはするし、キャリア自律だと言われる。

そんななか、自分の理想や、自分が何をするべきなのか、迷う人が出てくるのは仕方がないと思います。入社してはじめてわかることもあります。そして、「これが本当にベストなのか」迷うこともあるでしょう。

転職エージェントは、基本的には、年収が高くて内定をとれそうな人を企業に送り込むことが優先で、キャリアメンター・カウンセリング的なことは少ないです。

こうした需要はあると思います。

The increase of career confusion in Japan

In Japan, the number of people who are career confused is increasing. This is due to a number of factors, including the collapse of the seniority-based system and the promotion of career self-direction.

In the past, Japanese companies typically offered lifetime employment and a seniority-based system. This meant that employees were guaranteed a job for life and could expect to be promoted based on their seniority. However, in recent years, the seniority-based system has collapsed, and companies are increasingly laying off employees. This has led to an increase in uncertainty about the future, which can contribute to career confusion.

In addition, the Japanese government has been promoting career self-direction. This means that employees are responsible for their own career development. However, this can be difficult, especially for people who are not sure what they want to do with their lives.

There are a number of things that can be done to help people who are career confused. One is to provide career counseling. Career counselors can help people to clarify their values, skills, and goals, and to develop a career plan. Another is to provide career education. Career education can provide people with the knowledge and skills they need to make informed career decisions. Finally, the government can support career self-direction by providing opportunities for career education and by subsidizing the cost of career counseling.

The increase of career confusion is a serious issue in Japan. However, by taking steps to provide support for people who are career confused, we can help them to find fulfilling and successful careers.

Here are some additional points that could be included in the essay:

• The changing social values, technological advancements, and globalization are also contributing to career confusion.

• Career counseling can help people to explore their interests, values, and skills. It can also help them to develop a realistic and achievable career plan.

• Career education can provide people with the knowledge and skills they need to navigate the changing job market. It can also help them to develop critical thinking and problem-solving skills.

• Government support for career self-direction can help to make it more accessible and affordable for people. It can also help to raise awareness of the importance of career planning.

By incorporating these additional points, the essay would provide a more comprehensive and informative overview of the issue of career confusion in Japan.

日本におけるキャリア混乱の増加

日本ではキャリアに迷う人が増えています。 その背景には、年功序列制度の崩壊やキャリアの自律性の促進などが挙げられます。

かつての日本企業は終身雇用と年功序列が一般的でした。 これは、従業員に終身雇用が保証され、年功序列に基づいて昇進が期待できることを意味しました。 しかし、近年は年功序列が崩れ、企業による人員削減が進んでいます。 これにより将来に対する不確実性が増大し、キャリアの混乱につながる可能性があります。

さらに、日本政府はキャリアの自律化を推進しています。 これは、従業員が自らのキャリア開発に責任を負うことを意味します。 しかし、特に自分の人生で何をしたいのかわからない人にとって、これは難しいかもしれません。

キャリアに迷っている人々を助けるためにできることはたくさんあります。 一つは、キャリアカウンセリングを行うことです。 キャリアカウンセラーは、人々が自分の価値観、スキル、目標を明確にし、キャリアプランを立てるのを支援します。 もう一つは、キャリア教育の実施です。 キャリア教育は、情報に基づいてキャリアを決定するために必要な知識とスキルを人々に提供します。 最後に、政府は、キャリア教育の機会を提供し、キャリアカウンセリングの費用を補助することによって、キャリアの自己方向性を支援することができます。

キャリアの混乱の増加は日本において深刻な問題です。 しかし、キャリアに迷っている人々にサポートを提供するための措置を講じることで、彼らが充実した成功したキャリアを見つけることができるように支援することができます。

エッセイに含めることができる追加のポイントは次のとおりです。

社会的価値観の変化、テクノロジーの進歩、グローバル化もキャリアの混乱の一因となっています。

キャリア カウンセリングは、人々が自分の興味、価値観、スキルを探求するのに役立ちます。 また、現実的で達成可能なキャリアプランを立てるのにも役立ちます。

キャリア教育は、変化する就職市場を乗り切るために必要な知識とスキルを人々に提供します。 また、批判的思考や問題解決のスキルを養うのにも役立ちます。

キャリアの自己方向性に対する政府の支援は、人々がそれをより利用しやすく、手頃な価格にするのに役立ちます。 また、キャリアプランニングの重要性に対する意識を高めることにも役立ちます。

これらの追加のポイントを組み込むことにより、このエッセイは日本におけるキャリアの混乱の問題についてより包括的で有益な概要を提供するでしょう。