変形労働時間制は、労使が労働時間の短縮を自ら工夫しつつ進めていくことが容易となるような柔…
労働基準法３２条の労働時間とは、使用者の明示又は黙示の指示によって、労働者が使用者の指揮…
労働基準法で賃金とは、賃金、給料、手当、賞与その他名称の如何を問わず、労働の対償として使…
労働条件の明示次項は、本試験の頻出項目！絶対的明示事項と相対的明示事項を区別する。解雇予…
・昭和２２年制定 ・労働条件の最低の基準を設けることによって、労働者を保護する法律 ・労…
受験案内：４月半ば～ 受験申込受付：４月半ば～５月下旬、インターネット申込か郵送 試験日程…
労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律（旧雇用対…
労働安全衛生法 第一章総則 第一条（目的） この法律は、労働基準法（昭和２２年法律第４９号…
厚生年金保険には、障害等級が１級から３級まである。障害等級１級または２級に該当するときは…
社労士試験は、８問の選択式問題（８０分）と、７０問の択一式問題（２１０分）で実施される。…
労働基準法１条 １．労働条件は、労働者が人たるに値する生活を営むための必要を充たすべきも…
労働基準法（労基法）は、労働契約に基づく労働者と使用者の関係について一定のルールを強制的…
保険料の額＝（標準報酬月額＋標準賞与月額）×保険料率 保険給付の額＝平均標準報酬額×給付…
厚生年金保険法の前身は、昭和１６年に制定された労働者年金保険法。昭和１９年に厚生年金保険…
国民年金法には、老齢厚生年金、障害基礎年金、遺族基礎年金のほか、下記の給付がある。 ・死…
厚生年金保険法第１条 この法律は、労働者の老齢、障害又は死亡について保険給付を行い、労働…
