20代の転職でも退職金はもらえるのか？
はじめに
こんにちは！AI転職くん編集部（@aitensyoku）です！
転職を考えるとき、多くの方が気になるのが「退職金」ではないでしょうか。
特に20代での転職の場合、退職金がどのように決まるのか、実際にもらえるのか、そして税金はどうなるのかという疑問が浮かびます。
この記事では、退職金の基本的な知識から、20代の転職者が退職金をどのように考えればよいのかをわかりやすく解説します。
退職金とは？
退職金とは、会社を辞める際に受け取ることができる金銭のことです。
この制度は、長年勤めた社員に対する感謝の意を示すとともに、その後の生活をサポートするために設けられています。
しかし、退職金が必ずしも支払われるわけではありません。
なぜなら、退職金は法律で支払いを義務付けられているわけではなく、会社が自ら設定する福利厚生制度の一つだからです。
そのため、退職金の支給条件や金額、支給方法などは、会社によって大きく異なります。
会社による違い
退職金の有無やその金額は、働いている会社によってまったく違います。
大手企業や長い歴史を持つ会社では、比較的高額の退職金が設定されていることが多いですが、中小企業やスタートアップでは、退職金制度がない場合も少なくありません。
20代の転職と退職金
退職金がもらえるかどうか、またいくらもらえるかは、勤めている会社によって大きく異なります。
特に20代で転職を考えている方は、勤続年数が短いため、退職金の金額に大きな期待を持ちにくいのが現実です。
勤続年数が退職金に与える影響
多くの会社では、退職金の金額は勤続年数に比例して増えていきます。
つまり、会社に長く勤めるほど、退職時に受け取ることができる退職金の額も大きくなります。
そのため、20代での転職は、退職金の額面で見ると、あまり大きな金額を期待できないことが多いです。
退職金にかかる税金の種類
退職金にかかる主な税金には、所得税と住民税があります。
これらの税金は、退職金の総額に応じて計算されますが、退職所得控除を適用することで、実際に支払う税金の額を減らすことができます。
退職所得控除による税額の軽減
退職所得控除は、退職金を受け取る人が利用できる税制上の優遇措置です。
具体的には、退職金の額から「40万円×勤続年数」を引いた金額の半分が、課税される退職所得となります。
この計算により、実際に収める税額が軽減されるため、手取り額が増える可能性があります。
この控除を受けるためには、退職所得の受給に関する申告書を勤務先に提出する必要があります。
退職所得の計算式
退職所得の計算は、少し複雑に感じるかもしれませんが、基本的には次のような式で求められます。
退職所得={退職金額−(40万円×勤続年数)}×1/2
この計算によって、実際に税金がかかる金額を知ることができます。
勤続年数が長ければ長いほど、控除される金額が大きくなり、税金が軽減されるというわけです。
控除を受けるための手続き
この退職所得控除を受けるためには、退職する際に「退職所得の受給に関する申告書」を会社に提出する必要があります。
この手続きをしっかりと行うことで、税金が軽減されますので、退職時には忘れずに行いましょう。
退職金の受け取り方
退職金の受け取り方には大きく分けて、一括で受け取る方法と、老後の年金として定期的に受け取る方法（企業年金）があります。
一括支払い：退職時に退職金全額を一度に受け取る方法です。大きな金額を一時的に手にすることができるため、新しい生活のスタートに資金が必要な場合に適しています。
企業年金：退職金を一定期間にわたって分割して受け取る方法です。将来的な収入として計画的に受け取りたい場合に向いています。
まとめ
退職金は、法律で定められたものではなく、会社ごとに異なる福利厚生制度の一部として設定されています。
そのため、退職金の有無や金額は勤務先によって大きく異なります。
特に20代で転職を考えている場合、勤続年数が短いために大きな退職金を期待するのは難しいかもしれません。
しかし、退職金にかかる税金は退職所得控除によって軽減されるため、手続きを正しく行うことが重要です。
また、退職金は一括で支払われることもあれば、老後の年金として定期的に受け取れる場合もあります。
自分の将来の計画に合わせて、最適な受け取り方を選ぶことが大切です。
転職を考える際には、退職金だけでなく、キャリアプランや働きたい環境もしっかりと考え、納得のいく転職を目指しましょう。
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