コーチングは本当に、人の可能性を引き出せるのか？簡単に自分でできる《セルフコーチング》コツお伝えします！9-4
８年間のテレビの世界でのサラリーマン生活を経て、2019年にウェブの世界で独立。いま、まさにウィズコロナ時代を生き抜く
元戦場カメラマン社長の出口です٩( 'ω' )و。v
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先日、ずーーーっと温めていた
「コーチング」に関する記事を書いたところ、
群を抜いて、アクセス数が増えました。
需要があるのですねー。
今日も話を聞いていたら、大学生たちですらコーチングを勉強するのが当たり前、になっているらしい。あんまり気軽に手を出すと悪い大人に騙されるよ、というのが正直な感想ですが、、
コーチングのスキルとしては素晴らしいと思いますが、
日本のコーチング業界に対してはもっと改善すべき、と思っている。
需要があるようなので、
もう少しだけ、踏み込んで書いてみます。
コーチングのスキルで本当に
人の可能性を引き出すことが可能なのか？
本屋さんに行くと、
コーチングの本棚があったりしますね。
そこには大抵、コーチングは
「人の可能性を引き出す」とか「目標に導く」などと書いてあり、
コーチングを行っている方のホームページや
ブログなどでも同じように書いてあるのを結構見かけますが、
本当にコーチングのスキルで、人の可能性を引き出せるのでしょうか。
コーチングとは、どんなスキルなのか？
普段私たちは自分本位な考え方をしています。
例えば、仕事で見込み客や、クライアントと話す際に、普段は
「自分が知りたいことを知るため」に話していますが、（契約がとりたい）
コーチングのスキルを使うと、「相手の頭の中を整理するため」や「相手に新たな気づきをうながすため」の話の流れができます。
つまり、仕事で使うのであれば、
契約を取るための商談ではなく、
クライアントにとって
本当に必要な商品なら
目の前のクライアントの課題に一緒に向き合って行けば、
最終的には商品やサービスを買ってくれる、ということです。
もちろん、クライアントの課題に向き合った結果、
自社の商品でない場合も多数ありますので、
そのときは、まったくすすめてはいけません。
コーチングのスキルがあれば自社商品が欲しい！と
クライアントの気持ちを誘導することも可能でしょうが、
そんなことしたって、クライアントの本心ではありませんから
「本当は欲しくなかったのに！」とバレることは時間の問題です。
「引き出す」「導く」という考え方が、そもそもコーチングじゃない。そんなこと書いてる本や講座で学んでもろくなことないと思う。
「引き出す」「導く」という考え方は
「上から目線」で、さらに主語は「コーチが」になっています。
「クライアントが」自ら「可能性を大きくする」または
「目標に向かう」のが正しいコーチングだと思うのです。
だから、コーチングのスキルで本当に
人の可能性を引き出すことが可能なのか？なんて言っている
本や講座は信頼できないな、と感じます。
コーチは、クライアントのサポーターであり
応援者であって、当事者ではないので、
最終的にやるかやらないかを決めるのはクライアントの自由です。
コーチングの究極的な目的は、
クライアントに自主性を高めてもらい、自分でゴールを定め、そのゴールに向かって行動できるようになってもらうこと。
したがって、
最終的にコーチングがいらなくなることがベストだと考えます。
コーチから引き出されたり、導かれたりしないとクライアントが決断や行動できないような依存関係にならないよう、気をつけたいものです。
本物のコーチたちは、私たちの頭の中の整理を手伝ってくれる！新しい気づきを与えてくれる存在！簡単にできる《セルフコーチング》をお伝えします！
普段私たちがする質問の多くは、「自分が知りたいことを知るため」に行っているのに対し、コーチングの質問は「相手の頭の中を整理するため」や「相手に新たな気づきをうながすため」に行います。
つまり、質問が誰のために行っているのかが大きな違いだと言えます。
コーチングでは「相手の中に答えがある」と考え、それを引き出し、
クライアントが望む目標達成や問題解決を促していきます。
あなたの未来にある可能性を自分で探る！
新しい気づきを与えてくれる《セルフコーチング》
私も上京した時は、自分の強みが何かもわからず
何に才能があるのかもわからず、
相談できる人もおらず
自信を完全に失っていました。
もちろん起業なんて毛頭考えてなかった。
そんな私に＜好きなことを仕事にする＞可能性を与えてくれたのが
セルフコーチングでした。
コーチングは人に頼らずとも自分一人でもできます。
ただひたすらに自分の声とじっくり向き合えばいいのです。
今回は、＜初心者でもできるセルフコーチング（質問集）＞を書いておきます。
時間があるときにじっくりノートに書き起こしてみてください。
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