#福利厚生
#13確定拠出年金 企業型の導入は中小企業にとって必要か？
もっと会社を良くするための、確定拠出年金制度の有効な使い方とは！
中小企業経営者様にそのポイントを解説いたします！
うちの会社は小さいから、退職金制度なんていらないよ。うちの社員は確定拠出年金なんて興味ないよ。とお考えの経営者様はいらっしゃいますか？
今回は、企業型確定拠出年金のあらましから現状を踏まえ、中小企業にとって企業型導入は必要なのか？について考えてみたいと思います。
確定拠出年金制
#12社員が辞めない会社づくりに必要な、経営者のスタンスとは？
昨日、所属している経営者団体のオンライン例会に参加しました。
とても良い学びがありましたので、振り返りながら、確定拠出年金に関しても考えてみたいと思います。
社員が辞めない会社づくりやめそうな社員はいませんか？というテーマでグループ討論をしたのですが、なぜ辞めたいのか？辞めてしまったのか？で討論が進んでいきました。
実際、どこの社員も辞めるときは、本音を言わず辞めていくと思います。
だから、な
#11 社員が自ら、会社の制度で老後資金を積み立てる
もっと会社を良くするための、確定拠出年金制度の有効な使い方とは！
中小企業経営者様にそのポイントを解説いたします！
皆様の会社の社員さんは、支払われた給与や賞与の中から、どんな風にお金を貯めているかご存知でしょうか？
今回は、会社の退職金制度に、社員が追加で老後資金を貯められるしくみ「マッチング拠出」のお話です。
マッチング拠出とは？企業型確定拠出年金は基本的に、退職金の外部積立として、会社が
#9経営者が知っておくべき、個人型と企業型の違いとは？
もっと会社を良くするための、確定拠出年金制度の有効な使い方とは！
中小企業経営者様にそのポイントを解説いたします！
確定拠出年金と一口に言っても、個人型と企業型と2種類が存在するのをご存知でしょうか？
実は、経営者には両方の選択権があります。
個人型で自身の老後資金を積立することもできるし、自社への企業型導入の決定権も持っています。
今回はこの２つの違いについて、経営者が知っておくべき点をお話い
#7中途採用の社員が、前職からの確定拠出年金資産を持っていたら？
もっと会社を良くするための、確定拠出年金制度の有効な使い方とは！
中小企業経営者様にそのポイントを解説いたします！
中途採用で社員を雇用したときに、前職からの確定拠出年金資産を持ち運んでくる場合があります。このとき、企業型を導入している会社と、していない会社では対応が変わってきます。
今回は確定拠出年金のポータビリティについてお話します。
ポータビリティとは？企業型の確定拠出年金で退職金を積み