日常に必要なお金の知識⑮雇用保険

雇用保険の制度概要

雇用保険は、労働者が失業した場合などに生活を安定させ、再就職を支援するために設けられた公的保険制度です。

以下の条件を満たす労働者が加入対象となります。

• 被保険者：一般事業に雇用されている労働者、パート・アルバイト労働者、有期雇用労働者、派遣労働者など

• 保険期間：過去2年間のうち、被保険者として30日以上働いていること

• 加入条件：事業主が雇用保険の適用事業に加入していること

保険料率は事業主と労働者で負担しますが、保険料率・負担割合は業種により異なります。

厚生労働省の管轄で、雇用保険法に基づいて運営されています。

雇用保険の目的

・失業等給付の支給：失業した際に、一定期間生活費を支給される
・求職活動の支援：ハローワークを通じて、職業紹介や職業相談などの支援が受けられる
・雇用安定のための施策の実施：事業主に対して、雇用安定のための指導や助成を行う

雇用保険の給付内容

雇用に関する全般が給付対象になりますが、主に活用されるのは以下の4つかと思います。

• 失業等給付：失業した場合に、生活費を支給します。

• 育児休業給付：育児休業を取得した場合に、給与の育児休業給付率分を支給します。

• 介護休業給付：介護休暇を取得した場合に、給与の介護休暇給付率分を支給します。

• 教育訓練給付：一定の要件を満たす場合に、教育訓練を受けるために必要な費用を支給します。

雇用保険制度

雇用保険の手続き

雇用保険の手続きは、主にハローワークで行います。

全国ハローワークの所在案内｜厚生労働省

具体的な手続き内容は、最寄りのハローワークにお問い合わせいただくのが確実です。

＜例＞
・失業等給付：失業したら、ハローワークに失業届を提出する必要があります。その後、4週間に1回のペースで失業認定を受け、失業状態であることを確認する必要があります。

・育児休業給付：育児休暇を取得する前に、ハローワークに育児休業給付の申請を行う必要があります。

・介護休暇給付：介護休暇を取得する前に、ハローワークに介護休暇給付の申請を行う必要があります。

・教育訓練給付：教育訓練給付を受けるためには、事前にハローワークに申請する必要があります。

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今回は、「雇用保険」についてまとめました。

雇用保険は、労働者の生活と雇用を守るために重要な制度です。

失業した場合や育児・介護休暇を取得する場合は、必ず手続きを行うようにしましょう。

次回も引き続き、社会保険の詳細について綴っていく予定です。

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