社員一人ひとりを支える福利厚生をご紹介します【VISIONARY BLOG #10】
📌はじめに
この記事では、エンジニア一人ひとりを支えている福利厚生に対する会社の考え方と、福利厚生や働き方に関連する制度をご紹介します。
📘VISIONARY JAPANの考え方
人それぞれ「自分自身のパフォーマンスを最大限に発揮できる環境」は異なるからこそ、無駄なルールを一切設けずに、各々が自由に働けるような環境を実現しています。リモートワークと出社の頻度も選べるなど、働く場所や時間まで様々な希望を叶えることができます。
📕働き方を支える制度
VISIONARY JAPANでは社員一人ひとりが自分らしく働き続けられるように、働き方の選択肢を広げるさまざまな制度を整えています。「スタートアップ企業、ベンチャー企業の制度って整っているの？」という疑問を解消するきっかけになったら嬉しいです。
✓ 各種社会保険
・健康保険
・厚生年金保険
・労災保険
・雇用保険
✓ 定期健康診断
年に1回、全額会社負担で健康診断を受診できます。自らの健康を守るためにも定期的に健康診断を受診し、健康管理にお役立てください。
✓ 土日祝休み
✓ 有給休暇
有休取得率95.2%（2024年8月時点）
✓ 特別休暇制度
年末年始や全社会等の現場都合により、休暇を取得せざるを得ない場合に取得できます。
✓ スキルアップ休暇制度
社内勉強会や社内イベントへの参加、資格受験などを目的に取得できます。
✓ その他休暇制度
介護休暇
育休・産休
慶弔休暇 etc..
✓ フレックス・時短勤務
生活リズムや家庭の都合等に合わせて柔軟に調整できるように、フレックスタイム制と時短勤務制度を取り入れています。
✓ リモートワーク
現在はエンジニアメンバーの93%がリモートワークを活用中です。営業チームが、出社とリモートの頻度の希望をヒアリング＆希望にあった案件をご紹介するので、ワークスタイルもエンジニアが自由に選ぶことができます。フルリモートで働くメンバーも多く在籍しています。
✓ 引越支援制度
弊社と提携している不動産屋を利用することによって、仲介手数料50%OFFで物件紹介が可能です。入社前から弊社のエンジニアも含め、8割以上の社員が活用しています。
✓ 独立支援制度
起業やフリーランスを応援する制度も整えています。退職後の案件紹介や士業系の方の紹介・弊社との業務連携も可能です。
✓ 副業OK
事前の申請や承認は一切必要ありません。完全自由を推奨しているので、別の案件を受けているエンジニアもいれば、ITとは全く関係のない副業をやっているエンジニアまで様々です。
✓ 帰社日ゼロ制度
SES特有の帰社日は設けていません。ミーティグ等は全てオンラインで完結する仕組みを整えているので、時間を有効的に使うことができます。
✓ 日報なし
エンジニア一人ひとりが快適に働けるように、日報は設けていません。
✓ キャリア支援制度
キャリアプラン＆スキル設定〜実行〜フォローまで、営業や役員にいつでも相談できる制度です。
▼関連ページ：スキルアップ／キャリア支援に注力！制度や取り組みをご紹介【VISIONARY BLOG #05】
✓ 社内勉強会支援制度
エンジニア個人やチームが自主的に勉強会を企画・開催する事ができ、開催者には¥3,000/回の手当を支給します。
✓ 資格取得支援制度
「受験費用」「資格試験に購入した参考書1冊もしくは、Web講習1回分」など、資格取得にかかる費用を会社が全額補助しています。
✓ 勉強会
毎週1~3回、MetaLifeを活用した勉強会を実施しています。技術領域をテーマにした勉強会／現場でわからないことの相談会／トレンドのニュースの共有／雑談会、など内容は多岐に渡ります。
▼関連ページ：勉強会やQiitaを活用してインプット/アウトピットを推進！【VISIONARY BLOG #06】
✓ 社内イベント
月に一度、エンジニアと本社メンバーが集う社内イベントを実施。すべて参加自由&自己負担無しなので、気軽に参加できます。
▼関連ページ：参加はもちろん自由！毎月開催している社内イベントについてご紹介！【VISIONARY BLOG #07】
📗おわりに
今回は、VISIONARY JAPANの福利厚生についてお伝えしました。少しでもVISIONARY JAPANで働く環境や考え方について、魅力が伝わっていたら嬉しいです。共感していただけた場合、ぜひ採用情報もご覧くださいませ！
当社は、いつでもカジュアル面談を実施中。まずは「話だけでも聞いてみたい」という方もお気軽にエントリーしてくださいね！