つながり活動　〜　頑張る人とつながる　〜

職場のスタッフの1人が、

私に声をかけてくれた。

「　相談したいことがあります　」。

と言う。

スケジュールを合わせて、

2人で話す時間をとった。

相談内容とは、

「　自分は頑張っている。でも他のスタッフで頑張らない人がいる。

　　それが気になって仕方がないんです。人のことを気にして、

　　きつく言ってしまう自分も嫌なんです。　　　　　　　　　」


という内容。

その気持ちに寄り添う。

話を聴かせてもらうと、

相談してくれたスタッフは本当に毎日頑張ってくれている。

まず、そのことに拍手や感謝の気持ちを伝えたくなる。

それでもまずは話が途切れるまで、

時々、ツッコミを入れながら、

相談してくれたスタッフの話を聴かせてもらった。

私はカウンセラーなどの心理職ではない。

私にできることは、ただ寄り添うことだけだ。

それでも相談しにきてくれたのだから、

自分にできる全てのことをしたい。

まずは、相談してくれたスタッフの頑張りを讃える。

少し笑顔を見せてくれた。

次に、聴かせてもらったことで、

私が思ったことについて、

相談してくれた本人に了解を得て、

話をさせてもらった。

私も「　頑張るのが当たり前　」と思ってきた（思わされた？）世代。

「　そんなに頑張らなくてもいいよ！　」

「　そんなに自分を責めなくてもいいよ！　」

と言ってもらえたとしても、

「　そんな考えになれたら、もう少し楽に生きられるのにな〜　」

と素直に思うが、

そう簡単に自分をすぐに切り替えられるわけではない。

だから、

「　気になる相手のことは、教育の立場でもある私に任せてほしい

　　し、一緒に解決していきたい。　　　　　」

「　自分を少し大切にしてあげてほしい。気分転換できる何かを

　　1つでも自分にして、頑張る人は良い状態で現場にいてもらいたい。」

「　気分転換の1つに、私と話すことを選んでくれるのなら、

　　いつでも話を聴かせてほしい。　　　　」

と、伝えさせてもらった。

「　聴いてもらって、よかったです、少しスッキリしました。　」

と、笑顔で言ってくれた。

話が終わった後、

スイーツの話などで少し盛り上がり、

持ってきてくれたカントリーマアムのクッキーを

一緒に食べて、

笑って別れた。

結局、

相談してきてくれたスタッフの困りごとを、

すぐに解決してあげられてはいない。

そんな働く現場になってしまっていることは、

教育を担当する私の責任でもある。

でも、諦めずに、

少しずつ解決に向かう努力をしていくのだが、

私は関わる全てのスタッフに、

「　寄り添い人　〜　ヨリソイビト　〜　」

でありたいと思っている。

自分にできることをしたい。

頑張る人とは一緒に仕事をしたい。

その中で互いに刺激し合いたい。

つながりを深めていきたい。

「　頑張る人とつながる　」。

また一緒に、カントリーマアムを食べようと思う。

あなたのヨリソイビトになりたい