仕事旅行とは？自分軸を見つける越境体験の魅力
スキルアップ施策が活用されない理由、考えたことはありますか？
最近、多くの企業がスキルアップ施策や研修プログラムを導入しているものの、実際には社員が積極的に参加しないという声を耳にすることが増えています。
せっかくのリスキリングや学びの機会があるにもかかわらず、活用してくれるのは社内の10%程度。これだけ充実しているのに、なぜ利用されないのか…そんな疑問をお持ちではないでしょうか？
自分軸が見つからないと、スキルアップもリスキリングも進まない
その原因の一つに、社員が「何のためにスキルを学ぶのか」「自分はどんなキャリアを築きたいのか」をはっきり理解していないことが挙げられます。
どれだけ素晴らしい学びの機会を提供されても、目的が曖昧なままだと、社員が積極的に参加するモチベーションが湧かないのです。
仕事旅行社の越境体験で「自分軸」を見つける
私たち仕事旅行社では、社員が自分軸を見つけるための「越境体験」を提供しています。これは、普段の職場や現職とはまったく異なる環境に身を置くことで、これまで気づかなかった自分自身の価値観や目標を再発見する機会です。
例えば、異業種の仕事を体験したり、全く新しい文化に触れることで、これまで見えていなかった自分の強みや興味が浮き彫りになります。
自分軸を見つけた社員はスキルアップに積極的になる
越境体験を通じて自己理解を深めた社員は、その後のリスキリングやスキルアップ施策に対しても積極的になります。
例えば、ある企業では、仕事旅行を通じてミドルシニア層がリーダーシップを再発見し、チーム内での影響力を強める結果となりました。また、若手社員も自分軸を見つけることで、自分のキャリアパスに対する意欲を大きく高め、長期的な成長を見据えた行動を取るようになった事例もあります。
まずは自分軸を見つけることから始めませんか？
スキルアップの前に、まず社員一人ひとりが自分軸を見つけ、自分のキャリアに対する明確なビジョンを持つことが重要です。もし「社員がもっと積極的にスキルアップに取り組んで欲しい」「長期的な成長を促したい」とお考えでしたら、仕事旅行社の越境体験がその第一歩となるかもしれません。
ぜひ一度、私たちの提供するプログラムをご覧いただき、貴社の人材育成に役立てていただければと思います。
社員の成長を加速させる越境体験
今後のスキルアップ施策が、より効果的で持続的なものになるために、まずは社員が自分軸を見つけることが鍵となります。越境体験を通じて、自己理解を深め、成長意欲を高める第一歩を一緒に踏み出してみませんか？
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