入米藏享/店舗コンサルタント育成講座

NCA8期生/将来、人と人の繋がりを大事にし、より付加のあるサービスを提供できるコンサ…

入米藏享/店舗コンサルタント育成講座

NCA8期生/将来、人と人の繋がりを大事にし、より付加のあるサービスを提供できるコンサルタントを目指し日々勉強中です

最近の記事

写真口コミ獲得方法について

ハイサイ!! 日本最西端の島から発信!! 将来独立に向けて店舗コンサルタントの勉強している入米藏と申します。 今日は朝から庭の草刈をしました。南の島は暑いよ~(笑) ただでさえ、肌黒いのに、、、、、、今日でもっと黒くなりました。 よく友達に言われます!!夜、マジで歯しか見えなから、、、、ショック(涙) 今日も投稿する自分を褒めます!!!誰も褒めないので、自分で褒めます(笑) 同じ店舗コンサルタントを目指している方の動画を視聴し、とても勉強になりましたのでアウトプット兼ねて投

    • 自己分析の重要性!!

      ハイサイ!! 日本最西端の島から発信!! 将来独立に向けて店舗コンサルタントの勉強している入米藏と申します。 毎日投稿したいと思っているが、、、、、、なかなかできない(汗) 習慣的に投稿できるように、短文でも投稿することにしました(笑) 本当は語言化が1番苦手(涙) 自己分析の重要性!! 強みは何だろう? 得意な事? 好きな事? これまでの経験をとおして、自分に出来ることを考え どんな生活が理想か? 収入はどれくらいほしいか? 数年後、その先、何をしていたいか? 自分が強

      • 店舗コンサルタント育成講座について

        おはようございます。 観光サービスのお仕事をしながら、将来独立に向けて店舗コンサルタントの勉強している入米藏と申します。 【受講しようと思ったきっかけ】 僕は会社に勤めている状況の中で、組織のやり方にいつも不満を感じていた。時間や場所にとらわれず自由に働きたと思う気持ちが大きくなると同時に、このままこの人生で終わるのは嫌だと、、、、、実感 そこでSNSで調べていたところに、店舗コンサルタント育成講座の出会いがあった。 人生を変えたいと思い挑戦!! 【受講する前に不安だった

        • 無料セミナーの作り方

          どうやったら効果的なセミナーが開催できるのか?? 【無料セミナーの目的】 参加者のどうしたらいい??を増大させることが目的である。 このセミナー受講して良かったとか!!勉強になったとか!! の全てを教えるわけでは無く、セミナーを通して参加者が沢山の疑問を感じる事が大切で全部話してしまうと契約率に繋がれない。 そこで解決策は話さず相手側が自分達では、出来ないと思う心理状態を作る事が重要である。 【無料セミナーの全体構成】 ① 開催目的 そもそも今日のセミナーは、何の

          OJTの運用と管理

          OJTの目的は行動変容と課題解決が売上向上に繋がる。 【運営と管理の具体的な取り組み】 ① 指導・育成の効果にばらつきがある。 ② 指導内容が継続・定着しない。 そこで重要なのは「状態」を分かりやすく説明すること。 ① 見える化!! ② 数値化!! 役職・役割別のスキルチェックシートを作成し個別でフィードバックを実施しOJT後に継続行動を促す。また点数を導入することで自分自身の現在の実力を認識することができる。 【ボトルネックの可視化】 ファネ

          OJTプラン

          【プラン策定】 ① ブラン実行 ② 確認・FB・指導 ③ まとめ・アクションブランの共有 【具体的な取り組み】 現状(事実)からあるべき姿(理想)のGAP(問題)から課題を掘り起こします。 現状から理想の姿になるために、課題を一つ一つ明確にし、さらに解決することが重要である。その中でこの店舗が最も効率よくたくさん売り上げるために優先的に解決しなければならないことは何かを考える?? 【フェーズ1】 ・ルーチンや仕組みの見直し(習慣的に行っている作業の見直し

          OJT実施の流れについて

          ステップ1 ・関係づくり ・マインドセット ・状況把握+FB+AP 【関係づくり・マインドセットの具体的な内容】 OJTの目指すゴールとは、メンバーの行動変容と現場のあらゆる課題を解決に導き売上向上に繋げること。 その中で行動を変えて貰わないといけない人は誰??課題を解決する人は誰?? それは現場にいるメンバー!! そこで店舗メンバーに受け入れてもらい積極的に動いてもらう必要がある。 そのためにはメンバーとの良好な関係づくりが重要でマインドセットが大切である。 ①

          OJT前の事前ヒアリングの重要性

          OJT前に課題をヒアリングすることで、現場に入る際の「視点」となる。 会社が1番どんな事に気にして課題を感じているのかを掘り起こすことが大事である。 聞く方法は2種類あり「IQ」と「EQ」の側面がある。 IQとは知能指数を表す聞き方。 IQ的に聞くとは、店舗が最も効率よくたくさん売り上げるために優先的に解決しなければならないことは何か??これがIQ的ヒアリングの本質である。 【より具体的種類】 ① 人(・メンバー・幹部・チーム) ※ポイント:チームなるまでには順序がる

          OJT前の事前ヒアリングの重要性

          OJTの基礎知識

          OJTとOFF-JTの違い、OJTは実際の現場に立会いながら、実践的なスキル知識を習得するトレーニングの手法のことで、OFF-JTは、一時的に業務から離れ、違う時間・場所を設けて行う教育・研修のことであります。 次に、この二つのメリットとデメリットについて OFF―JTのメリット ① 知識を体系的に学べる。 ② 職場の状況に左右されにくい。 ③ 横のつながりができる。 逆にデメリットは ① 実情とテーマの乖離が起きる ② 実務に適用できない場

          稼げる人のマインド

          稼げる人の習慣は、スキル習得・PDCA・能力開発・課題発見・自責の考えで行動。 常に上のスキルをめざして行動し失敗しても恐れず、なぜ失敗したのか課題を掘り起こし改善、学び、実践の繰り返しを習慣的に行う事ができる。 また、失敗を周りの環境の他責にせず、自責の精神で課題改善に取り組み事ができる。 さらに寝る前に1日の行動を振返り、自分自身の課題と向き合って日々の成長に繋げる。 これからを習慣的に続けるためには強い信念と明確な目的が必要である。 1日でも能力に使う時間をストッ

          成功への道

          人生において誰もが一度は、成功へのプロセスを描いて努力した経験があると思います。 しかし中途半歩で終わったり、、、また近道を探し、、、 失敗し痛い経験をした事があるのではないでしょうか?? 成功を掴むためには、明確なゴール設定と継続的な習慣が重要である。 ① 明確なゴールの設定 明確なゴールを設定することで、自分自身の軸がはっきりとし周囲の意見に流されず目標に向かって黙々と学ぶ事ができる。また自分流の憲法をつくることでより主体的な人間となり他責から自責へとマインドが