「がくちか」で見られていること
「がくちか」を通して面接官が測っているのは、
「能力ではなく気質」
です。
現時点で「何ができるのか？」は、基本的に不問です。
能力は、入社後の研修や業務を通じて身につけてもらえばいいや、という感じです。
新卒採用ではそれ以上に、「この人はこういう時に、どう感じるのか？」ということを気にしています。
変わることのない「あなた自身のパーソナリティ」を知りたい、ということです。
「スキルよりマインド」重視です。
つまり、人としての下地さえしっかりしていれば大丈夫、というこ
