中小企業なのに、昇給は年３回⁉それ本当⁉

とある日、夜に友人と夜ご飯を(*^_^*)
良く出歩いているな～と思われますか？
主婦であり、母親でもありますが、やることやってるから別に気にせず出かけます(笑)
勿論、息子を1人家において出掛けているわけではなく、夫が諸々やってくれています。
この日は保護者会もあり、その前に家事は終わらせてもいたので、
『やることやってます！！』です。

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やることと言えば、弊社では4か月に１度、ＭBＯ目標設定を上長と話し、自ら決定します。
と言っても、承認が必要で、私は7月～の目標設定、何度かNG出ちゃいました。
君ならもっと出来る！と、いい意味で期待の現れだと受け取りました( ;∀;)

その目標設定に対し、4か月の振り返りをまた自ら行い、その後上長がそれを踏まえて評価をつけて、それが賞与・給与（インセンティブ）に反映されるわけです。
つまり、弊社では昇給のタイミングが年３回なんですよね(*^_^*)
年３回ある会社って、そう多くはないですし、目標設定できなかったからＮＯ！！ではなく、
きちんとその過程も見つつではあるので、戦々恐々なわけでもないのです。

きちんと目的意識を持ち、目標達成できるように、月に１回面談も行われるので、
新卒の方もそこでも、いま置かれている状況やつまづいているところを話し、
共に考え改善に向かうこともできるわけです( ｀ー´)ノ

新卒が困ることなく鑑定士として羽ばたけるように、
研修制度だけではなく、このような取り組みもしております！
なかなか類を見ない会社なので、きっとこんなに手厚いの？と驚かれると思いますよ☆彡

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