モチベーションを下げない
もうずいぶん前になりますが、
モチベーションについて記事を書いたことがあります。
今回は自分に対してではなく仲間に対しての
モチベーションとの向き合い方について書いてみます。
今回のタイトルにもしていますが、
基本的にモチベーションを上げるか上げないかは
本人次第のところがあると思っていますので、
他人としてできることは、
モチベーションを下げないことじゃないか
と思っています。
自分だったらどんな時に
モチベーションが下がりますか?
僕の場合は、例えば
✅ 誰もやる気のないプロジェクトだと知った時
✅ 成果を横取りされた時
✅ 気付いてもらえず評価されない時
✅ 無意味にやり直しをさせられるとき
✅ 説明不足なのに責任だけ与えられる時
✅ 凄すぎる人に出会った時
こんな感じですかね。
おそらくこれは人それぞれでしょう。
・・でです。
自分ならこういう状況に陥った時に
モチベーションが下がることがわかっているのであれば
相手に対してもその状況を作らなければいいわけです。
先ほど挙げたものをすべて否定する形で
考えてみましょう。
✅ みんながやる気のあるプロジェクトだ
✅ 成果を正しく評価する
✅ 気付いてしっかり評価する
✅ やり直しをさせるなら、きちんと説明する
✅ 説明責任を果たす
✅ 凄すぎる人に出会っても超えられる道を見せる
というような感じでしょうか?
冒頭言いましたが、
これでモチベーションが上がるということはないかもしれません。
しかし、モチベーションが下がることもないでしょう。
とにかく周囲は下げないことを意識すべきです。
特にリーダーや先輩というポジションである場合は
余計にこの認識(イメージ)を持っておいた方がいいでしょう。
モチベーションは自分であげる
相手のモチベーションを下げない
これが仕事のコミュニケーションにおいて
大切なことだと思います。
そのためにはたまにはバカにもなりますよ、俺は。
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