障がい者雇用の理想と現実
#KENMAYA です。
今日から5年前、2016年7月26日、事件は相模原市の知的障がい者施設「津久井やまゆり園」で起きた。元職員の植松聖死刑囚が施設内に侵入し、入所者19人を刃物で刺して殺害、職員2人を含む26人に重軽傷を負わせた。
この事件は、植松死刑囚の歪んだ優生思想による障がい者に対するホロコーストであり、断じて許すことのできない残虐非道極まる凄惨な事件です。
最近発覚した、五輪の小山田氏の過去の障がい者や重病人への嫌がらせや暴行についても、同様に見て見ぬ振りはできません。
今まで障がい者がどれだけ差別を受け、尊厳を踏みにじられてきても、社会的な問題化しなかった一つの大きな要因が、『人間の持つ本能的なマウンティング行為、及びマイノリティ、未知への恐怖、迫害は時として正当化されうる』ということです。
スペインの「コンキスタドール」によるアステカ先住民の虐殺、アメリカ先住民の虐殺、オーストラリア先住民の虐殺、ナチスによるユダヤ人の虐殺、歴史的に見れば、世界中の多くのマイノリティが迫害を受け、不条理に社会から抹殺され続けてきました。それらは全て「国にとっての利益」であったり、「思想による正当化」であったり、まさに植松死刑囚の優生思想に非常に近いものであるのです。
昨今、ダイバーシティ（多様性社会）が叫ばれるようになり、障がい者についても社会への参画をどう促していくがが焦点となっています。
人類は様々な病気を医学の発達で克服してきました。しかし、精神疾患や発達障害といった軽度なものから、ダウン症や自閉症といった重度の知的障害まで、脳や遺伝子を侵す様々な病気の多くは未だに医学でも治療は困難ですし、社会的にも偏見や差別が強く根付いています。
声高に「全ての差別に反対」という人であっても、精神疾患や知的障害についてはできれば関わりたくないし、社会から排除しようとします。（まるで臭いものに蓋をするかのようにごく自然に。）
なぜならそういった差別に反対する者のほとんどは、「自分」が差別の被害者であり、「他人」が加害者であることを自身の存在証明としているからです。ですから被害者である自分よりも弱い存在は認められず、小さな被害者コミュニティの中で、自分が優生思想を持っていることに気付けていないのです。
障がい者の理想的社会の実現は、障がい者が健常者と別け隔てなく職務をこなし、健常者と変わらない生活を送ることです。しかし、現実的には障がい者は、健常者に比べて一般的に認知機能が低かったり、共感性がなかったり、言語能力や記憶力、運動能力などの欠如があることは事実であり、生涯を健常者と同様に過ごすことは困難です。
ですからわたし自身の経験談として、長年従業員として雇用してきた重度の自閉症の方についてお話したいと思います。
彼は地元の障がい者学校を卒業後、ハローワーク（福祉課）を通じて弊社に入社しました。町工場である弊社には長時間の単純作業があり、黙々と作業のできる彼にとっては天職だったのかもしれません。
商品に涎や鼻水を垂らしてしまったり、作業中に監督官に便意を申し出ることができずにその場で漏らしてしまったり、他の従業員と金銭トラブルを起こしたりと、何も問題がなかったわけではありませんが、作業については真面目に取り組み、頑張っている姿は目に入っていましたので、長きに渡り採用し続けてきたわけです。
しかし、そんな彼にも後輩（健常者）となる人材が入ってくると態度が急変しました。
突如として今まで自分でやっていた作業を後輩に押し付けたり、休憩時間に嘘をついてそのまま帰宅してしまったり、少々目に余る行為が目立つようになってきたため、彼の保護者を含めて今後について話し合う機会を設けました。
彼はその時既に40代になっており、彼の親も70代ですがまだ働いており、とにかく日中は何としても働かせて欲しい、とのこと。福祉作業所の提案もしましたが、親も高齢で貯金も少なく、福祉作業所の工賃ではとても面倒を見切れない、給与を下げてでもいいからなんとか雇い続けて欲しい。と切にお願いされ、承諾せざるを得ませんでした。
障がい者を持つ親世代の貧困、障がい者自身の老後問題、様々な面で考えると綺麗事だけでは済まない現状が見えてきます。
障がい者が健常者と同様に働ける環境を作ることは、社会福祉の観点では必要なことです。ですが、終身雇用や正社員制度が崩れつつある今、取って代わる能力主義、成果主義に障がい者雇用や「インクルーシブ教育」はどこまで浸透するのか、現実から目を逸らさずに考えたいものです。
ここまで読んで頂き、ありがとうございました。
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