【構想中】私達の「あたりまえ」は全員バラバラなんだけど、みんなそれに気づいていない。
この記事は構想中です。今はメモ段階 🔴
学です。飲食チェーン店の店舗マネージャー
としてスタッフ100名~150名くらいの
お店を運営していた時、
老若男女・国籍の違いで、その人にとっての
「当たり前」ってこんなに違うんだな~と
色々体験しました。
ライティング (文章制作) / プレゼン資料制作
を通じて小さな会社の売上アップを支援
する側として働く今は、
🔵 売り手がアピールしたいこと と
🔵 買い手が知りたいこと は
こんなにかけ離れているんだ… と驚く時が
あります。
あとは…
同世代の人が社内/コミュニティなどで
リーダーみたいな地位になる事が増え、
「良いリーダー」「イマイチなリーダー」を
身近で見ることが増えました。
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⚠️イマイチなリーダーの例だと
「うーーーん、リーダーの立場だと
メンバーが言う事を聞いてくれなくて
イライラするのはわかるけれど、
そういう言い方をしたら、メンバーは
あなたの言う事をますます聞かなくなると
思うんだけど…」
という時も。
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何を書きたいかというと
「自分が知っている事は、みんなも知っている」
「自分のアイデアは良い案だから、みんなも
賛成してくれるはず」
「こんな事は、誰でもできて当たり前」
みたいに思っていても、
そうとは限らないですよ、、、という話です。
⭐具体的な例を挙げて
「Aさんはこう考えるけれど、Bさんは
こう考えていた」みたいな
解説記事は需要がありそうです。
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このタイプの記事をシリーズ化できたら
そのうち本にまとめて出版できるかも!? と
捕らぬ狸の皮算用をしています。
具体的に書き始めたら報告しようと思います。
今日はひとまず「こんなアイデア考えた」
というあたりで終わりにしようと思います❗
● 価値観: 交流会はどんな人を呼ぶべき?
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● 価値観: 僕は気遣いする分、気疲れする
【⚠️書いた人】(中森学)
~伝え下手で損する人を0にしたい~
自分の意見や気持ちをうまく言えなかった
(…というより、
自分の意見や気持ちを言ってはいけないと
思い込んでいた) ことが原因で、
子供時代は「孤立」。
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その代わり、読書や図解ばっかりしていたら
働くようになった時に
「自分の感情や考えを言葉にする」のが
周りより少し上手だったらしく、
仕事をする上でラッキーでした。
その代わり(?)
● 相手を気遣って言葉を選ばないと…とか
● 短い言葉から相手の気持ちを読み取る
とか、
「過剰な気遣い」をすることになり、
気疲れする原因にも💦
詳しい仕事内容、今までの経歴などは
自己紹介記事をご覧下さいね。
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