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高卒採用の求人票「学校にどのように届き生徒に閲覧されるのか」ご存じですか？
毎年7月1日には、高卒新卒向けの求人票が公開されます。この求人票、学校にどのように届けられ、生徒に閲覧されているのかご存じですか？
今回の記事では、公開された求人票が学校にどのような方法で届き、生徒に閲覧されているのかについてお話したいと思います。
高卒採用の求人票は、どのような方法で学校に届くのか？しつこいようですが、高校生の新卒採用は学校を通して行われます。ということは、7月1日に公開され
高卒採用～企業がアプローチする時期は「いつ」がベストなのか？
今回は、企業が学校にアプローチする効果的な時期について解説します。
高卒採用で企業情報を発信する効果的な時期とは？アプローチ(企業情報の発信)の時期は、３つに分けて考えます。
#1 ：1回目は、新年度になる直前の3月にアプローチする #2 ：2回目は、高校総体県予選の前後(5月末or6月初旬)にアプローチする#3：3回目は、7月1日以降の早い段階に求人票を持参する
詳しく解説しましょう。
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高卒採用は高校生の意思決定スケジュールを押さえる！
高卒採用の重要ポイント！高校生の意思決定スケジュールこれまで、高卒採用を成功させるには、学校のキーパーソンを意識する必要があることをお話してきました。そして今回は、それと同じくらい重要な「スケジュール」についてお話します。
とは言え、私がお話しするスケージュールは、ネットでググれば出てくる「採用スケジュール」のことではありません。
お話するのは、応募に向けて学校内で進められる「応募先企業を決め
高卒採用を成功させる学校へのアプローチ方法とは？
前回の記事では、学校のキーパーソンに対するアプローチが重要な理由をお話しました。では実際、どのような方法でアプローチすればよいのでしょうか？
高校生の求人倍率は、今や大卒以上です。今回は、この現状を打破し少しでも成功に近づくための、学校へのアプローチ方法を紹介しましょう。
キーパーソンへの具体的なアプローチ方法学校に対するアプローチは、キーパーソンに向けて行います。これは、前回までの記事で述べ
「高卒採用」キーパーソンを意識すべき理由とは？
前回の記事では、高校生を新卒で採用する場合、学校のキーパーソンにアプローチすることの重要性をお話しました。
誰にアプローチするのか？優先順位を再度確認しておきましょう。
1.担任
2.学年主任
3.進路指導主事
4.進路指導部職員
5.学科長(実業系高校の場合)
今回は、その理由を解説します。
キーパーソンを意識すべき理由キーパーソンを意識すべき理由は、次の通りです。
生徒の状況を把握し
高校生の新卒採用はキーパーソンを意識する！
2023年、高校生の求人倍率は3.52倍と過去最高を記録しています(厚労省調べ)。「求人票を提出すれば新卒を採用できる」、なんて簡単な話ではないのです。
では、どうすれば成果をあげることができるのでしょうか？
ぶっちゃけ、簡単ではありません。しかし、重要なポイントがいくつかあります。
今回は、そのポイントのひとつである「学校のキーパーソンを意識する」ことについてお話しましょう。
高卒採用の
高校生の新卒採用について、進路指導部に在籍する私が「コアな情報」を発信します！
ご挨拶キャリアコンサルタントの「野田ヒロヒサ」と申します。これから「note」を通じて、高校生の新卒採用に関する情報を発信していきます。
学校は、「勉強の場」です。当然ですが、勉強を優先します。それゆえ、大切な仕事を決める高校生の就活は、3年次における「一時的なイベント」でしかありません。
おまけに、高卒の採用については「制度の壁」があり、生徒や学校の実情が広く認知されていない状況があります。