高卒採用は高校生の意思決定スケジュールを押さえる！

高卒採用の重要ポイント！高校生の意思決定スケジュール

これまで、高卒採用を成功させるには、学校のキーパーソンを意識する必要があることをお話してきました。そして今回は、それと同じくらい重要な「スケジュール」についてお話します。

とは言え、私がお話しするスケージュールは、ネットでググれば出てくる「採用スケジュール」のことではありません。

お話するのは、応募に向けて学校内で進められる「応募先企業を決める、高校生の意思決定スケジュール」のことです。

応募する企業を決める、生徒の意思決定スケジュールは、あまりオープンにはなりません。

しかし、ここを押さえなければ、キーパーソンへのアプローチも空振りに終わります。

高卒採用～企業選びは解禁日には終わっている？！

高校生の採用スケジュール、解禁日は毎年7月1日です。この日をもって、求人票が公開され、高校生の就職活動が始まります。

でも、これって求人票が公開になるスケジュールであって、高校生が応募先企業を決める意思決定のスケジュールではありません。

多くの学校では、7月1日の求人票の公開前までに、応募先企業を決める進路指導を行います。なぜなら、その後のスケジュールが極めてタイトだからです。

7月1日に公開される求人票を待っていては、その後に続く「三者面談(7月中旬～)→応募前職場見学→意思決定→校内選考→応募先企業決定→応募書類作成→書類発送(9月5日受付開始)→面接練習→採用選考(9月16日～)」をクリアすることができないのです。

なので、高校生の企業選びは、7月1日の解禁日(求人票公開初日)には、ほぼほぼ終わっています。言い換えれば、「高校生は、6月30日までに応募先企業を決めている」ということです。

これが、高校生が企業を選ぶ意思決定のスケジュールです！

では、「どうやって？何をもとに？」企業を選んでいるのでしょうか？答えは、簡単です。

1. 前年の求人票

2. 解禁前に企業から入手した情報

この2つをもとに進路指導が行われ、高校生は企業を選択～意思決定しています。意思決定の時期は、就職する生徒が多い工業高校ほど早くなります。

この事実を踏まえれば、企業は7月1日までに、学校のキーパーソンに対してアプローチを済ませておかなければなりません。

逆に言うと、7月1日までに「1と2」を済ませておかなければ「時すでに遅し！」、生徒の選択肢にはなり得ないということです。

では、「いつ」アプローチすれば良いのでしょうか？

それは、また次回に！

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