のぼる ♣ GOKKO Chief of Staff

GOKKOのChief of Staff | 日常で忘れがちな『小さな愛』をテーマに縦…

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GOKKOのChief of Staff | 日常で忘れがちな『小さな愛』をテーマに縦型のショートドラマを展開中 | 読書ログ中心に発信します

届かなかった0.03秒の真実『神の肉体 清水宏保』

2023年3月21日、野球のワールド・ベースボール・クラシック（WBC）は米マイアミのローンデポ・パークで決勝が行われ、日本が前回王者・米国を3-2で下し、2009年第2回大会以…

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8か月前
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稀代の起業家のアタマの中『イーロン・マスク』

見事に3日以上、更新期間が空いてしまいましたが、2024年の個人テーマは「アウトプットファースト」ということで、松岡修造さんの言葉を噛み締めながら、ゆるく再開してい…

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8か月前
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GW期間中、一度立ち止まって投げかけたい問いの数々　『ウィニングカルチャー 勝ちぐせのある人と組織のつくり方』

アメリカの経営学者チェスター・バーナードは、組織をこのように定義しました。人間は社会的動物と言われており、多かれ少なかれ絶えず他者との関係において存在しています…

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3年前
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ハードワークこそが、最大の武器である『「あなたから買いたい」と言われる 超★営業思考』

元ラグビー日本代表ヘッドコーチのエディー・ジョーンズの言葉です。 ラグビーと聞けば、2019年W杯ラグビーを思い浮かべる方も多いはず。新語・流行語大賞の年間大賞にも…

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3年前
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対話が変われば、組織は変わる 『1 on 1 ミーティング―― 「対話の質」が組織の強さを決める』

リモートワーク推進の影響で、働き方に変化が求められています。その一つとして挙げられるのがマネジメント。 いかにメンバー自身に「よし、やるぞ」と主体性を発揮しても…

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3年前
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届かなかった0.03秒の真実『神の肉体 清水宏保』

届かなかった0.03秒の真実『神の肉体 清水宏保』

2023年3月21日、野球のワールド・ベースボール・クラシック（WBC）は米マイアミのローンデポ・パークで決勝が行われ、日本が前回王者・米国を3-2で下し、2009年第2回大会以来14年ぶり3度目の優勝を果たしました。胴上げ投手になり、MVPを獲得した大谷翔平選手が、円陣の声出しで発したのが冒頭の言葉です。

一瞬の喜びのために365日、努力を積み重ねるアスリートの姿勢に、思わず勇気や感動をもらっ

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稀代の起業家のアタマの中『イーロン・マスク』

稀代の起業家のアタマの中『イーロン・マスク』

見事に3日以上、更新期間が空いてしまいましたが、2024年の個人テーマは「アウトプットファースト」ということで、松岡修造さんの言葉を噛み締めながら、ゆるく再開していきます。

自分の頭の整理のために、そして本に対する興味が1°でも好転して世界の見え方が変わったら、なんてことを密かに思いながら。

今回は昨年世界同時発売で話題となった、イーロン・マスク初の公式伝記『イーロン・マスク』をご紹介。

彼

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GW期間中、一度立ち止まって投げかけたい問いの数々　『ウィニングカルチャー 勝ちぐせのある人と組織のつくり方』

GW期間中、一度立ち止まって投げかけたい問いの数々　『ウィニングカルチャー 勝ちぐせのある人と組織のつくり方』

アメリカの経営学者チェスター・バーナードは、組織をこのように定義しました。人間は社会的動物と言われており、多かれ少なかれ絶えず他者との関係において存在しています。

直近では、働く環境や生活のスタイルが変わり、改めて所属する組織について考えた方も多いはず。せっかくならば身近な組織をよりよい方向へ変えていきたい、そんな想いを抱く方にぴったりの一冊『ウィニングカルチャー 勝ちぐせのある人と組織のつくり

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ハードワークこそが、最大の武器である『「あなたから買いたい」と言われる 超★営業思考』

ハードワークこそが、最大の武器である『「あなたから買いたい」と言われる 超★営業思考』

元ラグビー日本代表ヘッドコーチのエディー・ジョーンズの言葉です。

ラグビーと聞けば、2019年W杯ラグビーを思い浮かべる方も多いはず。新語・流行語大賞の年間大賞にも選ばれた、ラグビーW杯で日本代表がスローガン「ONE TEAM（ワンチーム）」は大きく話題になりました。

ジェイミー・ジョセフHCと選手たちで考案された「ONE TEAM」を掲げ、日本代表は大躍進。ベスト8進出の偉業を成し遂げました

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対話が変われば、組織は変わる 『1 on 1 ミーティング―― 「対話の質」が組織の強さを決める』

対話が変われば、組織は変わる 『1 on 1 ミーティング―― 「対話の質」が組織の強さを決める』

リモートワーク推進の影響で、働き方に変化が求められています。その一つとして挙げられるのがマネジメント。

いかにメンバー自身に「よし、やるぞ」と主体性を発揮してもらうかがポイント。そこで活用したいのが1 on 1 ミーティングです。

1 on 1 ミーティングとは、文字通り上司と部下の間で行われる１対１の対話のこと。昨今では、多くの企業が導入を進めています。

その火付け役の書籍となった一つが2

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