3ポイントシュートは誰が打つ？時代を経て「当たり前」は変わるという話
時代を経て、「当たり前」はガラッと変わるな、と感じます。
強豪とは全く言えない中学・高校のバスケ部で過ごした6年。
そのバスケ部の中では身長が高かったため、仕方なくセンターというポジションを任命されました（スラムダンクのゴリのポジション）。
「センターの人は3ポイントシュートは打ってはいけない。」と言われて、全く練習もさせてもらえなかった25年前。
ひたすらゴールの近くで、自分より大きい人に囲まれながら、踏ん張って飛んで打つような練習と、フリースローの練習を続けました。
そこから25年が経ち、時代は大きく変わりました。
今はセンターでもチャンスがあれば、積極的に3ポイントを打てと言われます。NBAでは2メートル24センチもある選手でも、どんどんスリーを打ちます。
最新テクノロジーを活用して確率も分析され、チームによっては2点シュートはなるべく打つなと言われます。
かつての「当たり前」も、時が経てばガラッと変わることがあるのだと実感させられます。
ルールも、流行りも、思い込みも、空気も。
大切なのは「本当にそうなのか」と、その時その時で自分の頭と感覚とデータを元に考えることなのかもしれません。
そして、気の許せる仲間がいれば、意見を擦り合わせてみることかもしません。
これまで様々な事情で空気を読んだり、諦めてしまったいたことも、今なら可能になったことがたくさんあります。
アンラーン、学び直しだって可能になりました。
アラフォーがバスケットボールを片手に、自分にボソボソ言い聞かせます。
最も強いものではなくて
最も賢いものではなくて
変化に適応できるものが生き残る
今からだって遅くない、と自分に言い聞かせて、今更ながら初めて3ポイントを練習。
▼ 自己紹介はこちら ▼
【プロフィール】
髙岸 亮介: ヘッドファーマー / 大学講師
多言語社会での活躍を目指した小中高生から社会人、海外駐在員まで多くの人材サポートを行う。私立中高一貫校で専任英語教員として7年勤務後、アジアでの英語の必要性、多国籍間での英語の会話の必要性を感じ、香港の大学院にて修士号を修了。帰国後アウトプットを重視したカリキュラム・評価方法の提案・導入を行う。
多国籍間で英語を実際に使うビジネスの世界、人の継続的成長のサポートに関心を持ち、ヘッドハンターに転向。日本・APAC地域での外資系IT業界・コンサルティング業界に向けての各種人材課題のサポートを行っている (領域: AI/デジタル/SaaS/コンサル/スタートアップ/SCM) 。キャリア・業種に応じた英文レジュメ作成、日英インタビュー対策も含めて、国内・国外問わず次のステージを目指す方々に向けた包括的キャリアサポートを行っている。愛知県名古屋市出身。
✔ Accretive Talent for Japan, Partner (2014-現在)
✔ The Education University of Hong Kong, TESOL修士、学院長栄誉賞 (2011-2012)
✔ 私立高校専任教諭 (2007-2014)
✔ The University of Wisconsin-Madison (米国)、交換留学生 (2005-2006)
✔ 南山大学外国語学部英米学科卒業 (2003-2007)
✔ Asian Englishes Editor (2011-現在)
✔ 日本アジア英語学会会員 (2005-現在)
国際ジャーナル掲載論文
Takagishi, R. (2012). Non-native English teachers’ views towards pedagogic goals and models of pronunciation. Asian Englishes, 15(2). 108-135.
✦Linkedin: https://www.linkedin.com/in/ryosuke-takagishi
❖ 転職関連 ❖
以下で特別なサーチをしています。
ご関心のある方は、お気軽にご連絡ください。
Email: takagishi@atj.asia
✅ 最新のAI企業でアメリカ進出を予定している企業でのCOO, CRO, CPO, CMO候補として活躍されたい方。(その他ポジション多数。)
✅ 現在コンサルティングファームでシニアマネージャーやダイレクターとしてご活躍の方で、今後アソシエイトパートナー・パートナーとしてのチャレンジをされたい方。
✅ ServiceNow, Microsoft, SAP, Salesforceのソリューションのご経験があり、ツールの導入だけではなく、企業の変革のために上流工程にも携わっていきたい方。
✅ SIerやコンサルティングファーム、事業会社で女性管理職としてご活躍の方。
✅ 特定のITソリューションに縛られることなく、顧客のニーズに沿って質の高いコンサルティングサービスを提供していきたい方。
✅ 弊社でリクルーティングを一緒にやりたい仲間も積極採用しております！
📕 マガジン 📕
▼ 30-50代でお仕事の方向性にぼんやり悩んでいる方はぜひこちらへ | https://sites.google.com/atj.asia/partner-takagishi/home