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都内企業に勤めているサラリーマンです。既婚、子どもあり。過去育休取得実績あり（社内初で…

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都内企業に勤めているサラリーマンです。既婚、子どもあり。過去育休取得実績あり（社内初でした）。コンサル→旅行代理店→スタートアップとキャリアチェンジし、今はお金に係る会社（言い方）にいます。 何を書くかはあんまり決めてません。

改めて育業（育休）取った時を振り返ってみる

noteのお題企画で育業についての募集がありましたので、過去に育休を取った際の記憶を、過去残したものを使って振り返りながら、改めて育休ってどんなだったかなというのを示してみたいと思います。 ■当時の状況 ちょうどいまから4年前、2019年に育児休業を取得しました。前々職での出来事です。当時所属していた企業は、いわゆる大手企業のグループ会社で、超老舗のバリバリJTCだったこともあり福利厚生は抜群に良かった環境でした。ただ、そういう老舗企業ならではで、グループ全社的に見ても男性

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    • 徒然

      感覚とセンスと要領だけで何とかなっていた時期から比べると、うまく進まないなと思うことが多くなってきた感じがしています。 20代にストレッチせずのらりくらりで仕事していたのが今になって響いてきているので慌てて頑張ろうとする夏休み最終週状態です。 で、進まない理由を振り返りながら自分自身ができることの整理もしていたりします。普通にできることは何か、ノってる時ならできるけど調子悪いと出来ないことは何か、全然出来ないことや至っていないことがどれだけあるか、など。このあたりを自分で意

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      • 時計を買おうか悩んでいるという雑記

        唐突ですが。定期的に時計が欲しい欲が出てきます。意識して欲しいなと思うもの、だけど衝動的に買っていないものになります。言わずもがな機械式です。 私の時計遍歴を軽く書くと （学生時代） ・（親に買ってもらった）スウォッチスキンクロノグラフ ・（親に買ってもらった）ワイヤードのクロノグラフ （社会人3~4年目くらい） ・シチズンアテッサ ・妻との記念で買ったデザイン時計※FBのカバーにしているやつ （最近） ・セイコーコレクション※色が好みで買った ・妻に買ってもらったG-sh

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        • パウ・パトロールにみるマネジメント論

          パウ・パトロールとは 皆さまは、パウ・パトロールというアニメを見たことがありますか？ アドベンチャー・ベイという街を舞台に、繰り広げられる物語です。主人公はケント（英語だとRyder）とパウ・パトロールと呼ばれる犬たち。それぞれの個性を生かし、街で発生するトラブルをいくつも解決していきます。 どんなトラブルも、パウ・パトロールならパウフェクト！！パーフェクトではありません、パウフェクトです。覚えて帰りましょう。 ちなみに、最近映画も観ましたが普通に私は泣きました。 ケン

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          唐突に役立った抱っこ紐について語る

          最近、ヒップシートを購入しました。 某ランドに行く際用に購入したものですが、これがとても良かったのと、自分自身が使っていた抱っこ紐は結構当たりだったなというのもあり、ここに記そうと思います。妻が使っていたものも合わせて書こうと思います。 新生児~1歳ごろまでBABYBJÖRN　BABY CARRIER MINI 兄夫妻が使っていたものを譲り受けました。今売っているものとは少し異なる形でしたので、もしかしたら若干差異があるかもしれませんが、自分はこれが非常に良かったです。

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          キャリアの選択について

          私、たまに社会人SNSや社会人マッチングサイトなどでやり取りした人のキャリア相談をしてたりします。先日20代前半の、第二新卒くらいの子とキャリア相談をしている中で「将来は事業開発をしたいからコンサルに行こうと思う」と言われて、強烈な違和感を感じました。 話を聞くと、Wantedlyで調べると事業開発は経験者を求めている、ということ。そして経験者以外にはコンサル経験者優遇！というコメントがあったということ。よし、コンサルだ！となったそうです。 しかもその子の場合、厄介なこと

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          子どもとの時間を最大化するために転職したお話

          と、書くと子どもをダシにしていそうな感じがしますが。 色々な理由で5年勤めた大手子会社を12月に退職し、1月よりベンチャー企業にジョインしています。そろそろ1ヶ月経つのと、超久しぶりにnote書ける時間ができたので。退職ポストっぽいものを残そうと思います。 いま、ベンチャーでどんなことをしているのか建設×ITで金融サービスを提供するベンチャー企業に入り、事業開発をしています。既存事業のアップデートや、新サービスのローンチ、事業提携先の発掘やコンタクト、などなど。幅広なことを

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          男性育休後 月に数日ワンオペしてるって話と産休制度について

          私のnoteのポストで一番読まれているのが、育休とった記事です。みんな男性育休興味あるのね。私はめちゃくちゃ良かったです。が、人によります。絶対にいいものではないよ。ご家庭ごとに判断しましょう。 さて、そんな私。コロナ禍においては在宅勤務が多く発生しました。いまも在宅と勤務が半々な感じです。また、コスト削減のために月に数日の休業が発生しています※雇用調整助成金による経費削減 で、この休業の日。ド平日です。妻も育休復帰して、仕事行ってます。その休業日は何しているかというと、一

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          ワーケーションは本当に日本人にハマらないのか

          実は旅行代理店に勤めています。 何かと話題のGoToキャンペーンも身近なお話だったりしますが、今回は別話題に触れてみようかなと。 菅官房長官が、ワーケーションを推進していきたい意向を示しましたね。GoToに続く観光支援を示した形になります。 なんでこんな観光領域に力入れるんだっけ？と不思議な方ももしかしたらいらっしゃるかもしれませんが…地方においては観光で落ちてくるお金ってめちゃくちゃ重要で。このコロナ禍で訪日外国人がいなくなり。GoToに期待したら、まさかの東京除外で想

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          価値を示すとは

          ビジネスの場面でもプライベートの場面でも。一目置かれる人ってのは自分の価値を認識している、あるいは無意識的に発揮している人だと思ってます。 最近、自分の価値について考えます。自分が出せるバリューは何か、どんなものであればハイパフォーマーといえるか。 できること、得意なことみたいなものが近しいかもしれません。 こちらの記事でも書きましたが、私が価値を出せる部分はこんな感じ。プライベート含めるともうちょいありそう。 ■得意なこと ・新卒・若手向けのキャリア相談 ・プロジェク

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          いきがい整理してみた

          皆様、この画像ご存じですか？ 私は3年くらい前にグロービスで教えてもらいました。 で、結構感銘を覚えて当時整理し、会社で話したことがあります。その時の資料がこちら（レイアウトとか変えてますが） 教えることが好きだし得意なので、それをいきがいに寄せようとしてます、で、プロジェクトマネジメントを天職に。コンサル・ファシリを職業にしようと。これが30歳のわたくしが考えていたいきがいの整理でした。 ここから3年たちました。子どももできたし、昇進もしたり、担務も変わったり。色んな

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          やるとできると得意の違い

          みなさんはこれらの言葉、使い分けてますか？「やります」って言葉を使う人、「できる」って言葉を使う人それなりにいますが、このあたりをちゃんと使い分けている人って少ない印象があります。 個人的な理解・解釈として、やる→できる→得意、のステップなんですがこのあたりを意識していない人が多いなと（話す人も聞く人も） もちろん所感です。が、このあたりの言葉はこだわりがある人ほどコミュニケーションロスが起きるなと感じています。 辞書的な意味それぞれの意味はなんでしょう。一応調べてみました

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          男性育休取ってみた話

          私は社としては初の男性育休取得者になった。なお、会社には「育児休暇」という制度はなかったので、「育児休業」を取得した。 まず、育児休業ってなによ育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律というのがある。ググったら出てくるので詳細は割愛するが、子が生まれ、1歳に到達するまでに男女関係なく取得できる休業の仕組みである。 休業なので、会社からの給与は払われない。ただし、実態としては雇用保険法により育児休業給付金が支給される。なお、育児休業中は社会保険料が免

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