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価値観の更新！SDGs！

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不確実な社会を生き抜くための最新の価値観を知っていきましょう‼️仕事や育児を通して学んだ価値観やSDGsネタを共有します。
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りょう/製造業PdM

#毎日note

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あなたは性別で区別していませんか？ダイバーシティ時代の考え方

あなたは性別で区別していませんか？ダイバーシティ時代の考え方

次の会話にどんな問題があると思いますか？

「来週に迫ったの展示会の運営スタッフに穴ができました。急遽欠員を補充したいです。営業部から人員を2名補充したいです。お客様の接待スタッフなので女性を割り当ててください。」

会社の人権研修で話題に上がったモノです。一見問題なさそうに見えた時点で時代に取り残されている可能性があります。

問題なのは「接待スタッフなので女性を割り当ててください」の部分です。

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誤った働き方改革への理解　#48

誤った働き方改革への理解　#48

働き方改革が始まったのは2016年頃だそうです。確か安倍政権の看板政策の一つとして掲げられましたね。

ボクの会社でも働き方改革について幾度と議論がありました。当時は長時間労働を減らす『時短』というポイントにのみ注目されていて、「働き方改革＝時短」という流れができてしまったような気がします。

そこからずっと時短という誤った認識が植え付けられた働き方改革。これまでの生産量を維持しながら労働時間を減

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価値観のずれ　#70

価値観のずれ　#70

Twitterを見ているとこのような投稿がありました。

それに対してリツイートされた文がこちら。

この流れを見て、人によって色んな意見が出ると思います。ダイバーシティを推進しようと考えている人は「産休とって何が悪い」と思うだろうし、現場で多忙を感じている人は「産休取られると人が少なくて辛い」と思いますよね。

このような議論はこれからどんどん増えていくと思います。時代の変化が早くなっているから

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