Daichi Saito|リクルート・Sworkers

新卒リクルート→OniGO(スタートアップ)→リクルート|Sworkers COO|ク…

Daichi Saito|リクルート・Sworkers

新卒リクルート→OniGO(スタートアップ)→リクルート|Sworkers COO|クルマを愛する29歳|中古車メディア「カーセンサー」のPdM||採用とポルシェが好きです。

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200部突破【年収や憧れだけが企業選定軸ではない】"VUCA時代を生き抜く"自己分析・企業選定の本質(自己分析シート付)

<お知らせ>2021年1月をもって、「EX」名義で運営をしておりました、就活生向けTwitterを削除しました。以下、運用時に作成していたため、一部名残がある点、ご理解の上、ご…

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200部突破 【人事が通過させるESとは?】テーマ選定と書き方のイロハ

<お知らせ>2021年1月をもって、「EX」名義で運営をしておりました、就活生向けTwitterを削除しました。以下、運用時に作成していたため、一部名残がある点、ご理解の上、ご…

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200部突破【年収や憧れだけが企業選定軸ではない】"VUCA時代を生き抜く"自己分析・企業選定の本質(自己分析シート付)

200部突破【年収や憧れだけが企業選定軸ではない】"VUCA時代を生き抜く"自己分析・企業選定の本質(自己分析シート付)

<お知らせ>2021年1月をもって、「EX」名義で運営をしておりました、就活生向けTwitterを削除しました。以下、運用時に作成していたため、一部名残がある点、ご理解の上、ご一読くださいませ。

みなさん、こんにちは。

今回は予てからリクエストが多く、私自身、最も想い入れのあるテーマ「自己分析」「企業選定」を扱うnoteになります。前置きを長めにとっていますが、私の自己分析・企業選定は前置きが

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200部突破 【人事が通過させるESとは?】テーマ選定と書き方のイロハ

200部突破 【人事が通過させるESとは?】テーマ選定と書き方のイロハ

<お知らせ>2021年1月をもって、「EX」名義で運営をしておりました、就活生向けTwitterを削除しました。以下、運用時に作成していたため、一部名残がある点、ご理解の上、ご一読くださいませ。

みなさん、こんにちは。

販売部数が200部を突破し、Twitterを中心に多くの就活生から反響をいただいています。「人事視点」で、インターン・本選考両方のESに対応できるように制作をしました。

それ

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