丁寧さを欠くから信頼されない

自分が仕事をしたり
家事や育児をしたり

色々な労力を費やす際に

できれば余計な努力は
したくない

って誰もが思うものだと
思います。

余計なことや
無駄なことは
極力省きたい。

仕事にしても
これはやっても
どうせ無駄なことだと
思いながら取り組んだって
質は下がってしまいます。

余計な工数を減らして
必要最小限の労力で済ませたい

要領が良い人
要領が良くなりたいと思う人ほど
そのように感じるのではないでしょうか。

だけど
丁寧さだったり
優しさだったり

そういうものまで
省こうとするのは
かえって失うものが多いし
いつまでも
信頼されないんじゃない？

という話をしたいと思います。

◯無駄に見えても意味があることを見落とさない

この時期って
会社でも異動の話が出てきます。

うちの職場でも
異動はよくあるのですが
別の病棟に移動が決まった途端に
やる気を無くして
仕事をテキトーにやり出してしまう人が
たまにいるんですよね。

今まで

「いいよ、俺やるよ」

と言っていた人が急に

「これ、お願い」

と丸投げしてくることもある。

まだ上司なら
部下に仕事を振っても
問題ないように思えますが

急に必要最低限しか働かなくなって

気づけば愛想良く合間時間に
談笑していたはずなのに

急に態度が素っ気なくなる人もいます。

こういう人達の心理って

「どうせこの部署で一生懸命働いたって
　異動するから意味がない」
「この部署の人に好かれたって
　もう会わないんだから意味がない」
「だから別に嫌われたって構わない」

ということだと思います。

確かに
次の職場に異動するんだから
今の部署で余計に働くよりも
必要以上のことは
頑張りたくない

と腐る気持ちも
わからなくもない。

ただ
同じ部署ではなくても
同じ組織の中で働いている以上
評価はつきまといますし

「あの人、異動が決まった途端に
　やる気失くす人だよ」

という噂が広まると
結局自分が損するわけです。

そういう人ほど
抑えるポイントを間違える。

一見無駄なことのように見えても
そういうことを丁寧にできる人が
信頼されるわけです。

私の実体験なんですけど
ある先輩看護師さんが
退職されて
福岡から北海道に引っ越しをされる際

手紙をもらったことがあるんですね。

お世話になった先輩に
手紙を書くならまだしも

後輩の私に懇切丁寧に
手紙を書いてくださったんです。

看護師の世界は狭いとはいえ
遥か遠くの
北海道に引っ越しをされるわけで

たぶんもう働くこともないし
連絡することもない。

ですが
そういうきめ細やかな
対応ができる人というのは
愛されて信頼されるのだと思います。

◯情けは人のためならず

でね
私が言いたいのは

どこかで誰かが見ているから
丁寧な態度でいた方が良いよ

ということでもない。

確かに周りからの印象をよくすることも
大事かもしれないんですが

結局自分の印象や評価を
上げることだけ
気にしているということは

テイカーなんです。

つまり自己中心的。

そういう姿勢でいるから
取り繕ったとしても
ボロが出る。

いざという時に
助けてくれる人は
周りにいないと思います。

もう二度と会わないかもしれない
お礼をしても意味がないかもしれない

だけど
その目の前にいる人のために
自分は何ができるか？

という発想ができる人だと

たとえ頑張っても無意味に思えることでも
丁寧な人間関係を
築こうとできる人になることで

人間関係は良好になる。

いざという時に
手を差し伸べてくれる人が
集まる。

常に誰かが
自分のことを見てくれている
わけではないけども
特とか損ばかり考えるより
丁寧で細やかな対応を
常にできる人になることが

人間関係を良くして
生きやすくなるのではないかと思います😌

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