真面目に生きても報われない人の特徴

一生懸命頑張っているのに
なかなか結果が伴わない

真面目に取り組んでいるのに
周りから面倒臭い人だと思われる

正しいことを伝えているのに
みんなの行動が変わらない

など
真面目に一生懸命取り組んでいても
結果がなかなか伴わないこと
ありますよね。

結果が伴わず
周りからの評価もされない

的な。

そういう人達の
特徴と対策について
お話ししていこうと思います。

◯裏のルールを把握しろ

まずそういう方達は
表のルールで頑張っているんですね。

表のルールとは
たとえばYouTuberなら

・良い動画を作る
・動画の質を求める
・良い動画を作るために日頃から勉強を行う

が表のルールだとします。

つまり
登録者数を増やし
視聴者の数を増やして
収益化することですね。

しかし
収益化をするためには
表のルールよりも
裏のルールを押さえておいた方が良い。

私が見たり聴いた話では
より試聴時間を伸ばすことが大事らしく
そのために長時間の動画を作り
他のYouTuberの動画を見にいく機会と時間を
減らすことが大事なんだそう。

そのためには
ファンを作ることが必要で
SNSなどで集客をする必要がある。

そして
SNSのフォロワーを増やすためには
SNSの発信の質を上げるよりも
プレゼント企画が
最もフォロワーを稼げるのだそうです。

つまりYouTuberって
より良い動画を作ることを頑張る
だけではなく
Googleのアルゴリズムを理解して
頑張り方を考えないといけない
ということなんです。

当然
YouTuberの世界だけでなく
どの仕事においても同じだと思います。

看護師の世界で言えば

出世するためには
より患者さんのために
より良い看護を提供するだけではなく
後輩や
特に先輩から好かれる必要があります。

看護師の世界は
注射の成功率や件数などの
ノルマがあるわけではないですから

評価が数字ではなく
印象であることが多い。

人当たりの良さが
出世する上では
大事だったりします。

もちろんそれだけではないですし
施設によっても変わります。

だからこそ
自分が今所属している場所では
どう頑張ることが大事なのか？

を見極めなきゃいけなくて
それが
「裏のルールを把握しろ！」

という意味なんです。

◯表のルールを頑張るのは最低限

じゃあ要領の良いやつに
なればいいってことですか！

と思われるかもしれませんが

表のルールで頑張ることは
最低限大事なことです。

仕事の質を高めることは
当然大事。

むしろ
真面目にやってきた人は
真面目さを欠いてはいけません。

それに加えて
結果を出すための
裏のルールを把握する。

たとえば
先輩に好かれることで
仕事の相談がしやすくなったり
先輩から頼られることが増え
仕事のスキルが磨かれることが
あるわけです。

真面目に机に向かって
勉強だけしているのが
能じゃない。

特に先輩に対して
気が遣える人であれば

「この人は気遣いできる人だから
　信頼できる人なんじゃないか」

と仕事までできる人だと
思われたりするんです。

表のルールをいい加減にせず
仕事の質を上げることを
忘れてはいけません。

◯裏のルールは大体「人の感情」にある

じゃあどうやって
裏のルールを
見つけ出していくか？

という話なんですけど
これは本当に難しい。

質さえよけりゃ
良いってことではないので
何をどう頑張ったら良いの？

と思いますよね。

私はその都度
人の感情にフォーカスして
裏のルールはないかな？
と考えたりします。

というのも
結局、対人の仕事であれば
人が心地よい
と思える選択をすれば
大体間違わないからです。

効率の良さ
工数の少なさ
収益の多さ

なども
結局は人が感情的に
快楽を感じることが
できるから評価されるわけです。

つまり
人に我慢を強いたり
人の尊厳を守らない頑張りをしても
成果は出ないんです。

社員や部下に

「おい！営業頑張れ！今月は数字作れてないぞ！」

と頑張って強く叱咤激励したところで
成果が出るわけじゃないでしょう？

お客さんや社員など
周りにいる人の感情の揺れ動きを
感じ取らずに

正論ばかり追い求めたって
うまくいかないですよ。

もちろん
YouTuberが動画試聴時間を増やすための
方法などは
対人と少し違う部分もありますから

どう頑張れば良いか
成果を出してる人が
何をどう頑張っているのか

追っていく必要はあるわけです。

とにもかくにも
真面目に決められたことを
頑張るだけではなく
裏のルールという意識をもって
頑張り方を考えてみると
成果が出るかもしれません😌