記事一覧
リマインド戦略で離脱を防ぐ！ダイレクトリクルーティング：成功事例紹介
こんにちは、株式会社アールナインの恒松です。
母集団形成の手法として普及しつつある｢ダイレクトリクルーティング｣ですが、工数をかけてスカウトしても離脱が多く、採用目標を達成できないというお悩みを耳にします。
今回ご紹介する企業様も、ダイレクトリクルーティングに必要な工数やノウハウがない、とご相談くださいました。
しかし、弊社の｢スカウト代行サービス｣を導入したところ、｢自社と非常にマッチして
はじめての新卒採用をまるっとサポート！：成功事例紹介
こんにちは、株式会社アールナインの恒松です。
今回ははじめての新卒採用をまるっとサポートした事例をご紹介します。
この企業様は、
という採用成功を収めます。
はじめての新卒採用でいきなり採用目標人数を達成するだけでもすごいですが、この背景にはどのような取り組みがあったのでしょうか？
＊＊＊
❶ 初の新卒採用でノウハウが不足している
「優秀な新卒１期生を採用したい」というG社より、「初の新
承認が殺到するスカウト送信代行の裏側：成功事例紹介
こんにちは、株式会社アールナインの恒松です！
前回に引き続き、スカウト送信代行の事例をもう1社ご紹介いたします。
今回の企業様は、弊社がスカウト送信を代行したところ、スカウトの承諾と面談予約が相次ぎ、先方の予想を遥かに超えるクオリティとスピードで母集団を集めることができました！これは、先方が面談を捌ききれなくなるほどでした…
効果的なスカウト送信、質の高い母集団形成を得意とするアールナインの裏
スカウト送信で質の高い母集団形成を！：成功事例紹介
こんにちは、株式会社アールナインの恒松です！
採用で母集団形成を行うのに、皆様が真っ先に思いつくのはどのような手法でしょうか？ナビサイトやイベントなど、「量」を重視する手法が思い浮かぶ方も多いのではないのでしょうか。
今回ご紹介する企業様も、母集団形成に苦戦していらっしゃいました。弊社がこの企業様にご提案したのは、スカウト送信代行です！
企業側から候補者に直接スカウトを送るダイレクトリクルー
高卒生＆少人数採用には「高校訪問」を！：成功事例紹介
こんにちは！アールナインの恒松です。お忙しいところ記事を読んでいただきありがとうございます。
アールナインの具体的な成功事例をシェアすることで皆様の営業活動の幅が少しでも広がれば…という想いで、この記事を書いております。
さて、今回は高校訪問のお手伝いをした事例をご紹介いたします！
企業様（仮称：C社）のプロフィールは以下の通りです。
C社が抱えていた課題は、「新卒の学生がうまく採用できな