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HR NEW TREND|ポテンシャライト Last Spurt Calendar 2021🎄🎅

読者の皆さん、いつもポテンシャライト note をお読みいただきありがとうございます。日増しに秋の深まりを感じる季節となりましたが、いかがお過ごしですか。気がつけば、2021年もあっという間に11月ですね!

ポテンシャライトの2021年は組織も2倍以上となり、採用ノウハウの増加スピードも加速しました。一年の締めくくりとして、ポテンシャライトから「HRトレンド・採用ノウハウ」を12月25日まで発信していきます!

📣💁‍♀️ こちらの記事に『ポテンシャライト Last spurt calendar2021』の配信ブログをまとめていきます。ぜひ、ブックマークしてくださいね!


0. 配信スケジュール

11月と12月でブログの配信頻度が若干異なります。HRインキュベート事業のメンバーを中心に12月は毎日配信します。皆さん、お見逃しなく!12月25日までどうぞお付き合いくださいませ(*•̀ㅂ•́)و

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それでは、早速ご紹介させていただきます!

⁂⁂ 11月 ⁂⁂

 1104|最新の採用ブランディング項目 「6P+CGM+tech」について

 1105|スカウト枯渇時の救世主!意外と注目されていない「再送」の教科書

 1108|『認知/KPI』に頼らない採用マーケティング

 1109|HRトレンドを「音声」で視聴可能!「ポテンシャ ラジオ(Potentia Radio)」

 1116|"ポテンシャライト流"社員紹介動画「Potentialight Movie」 

 1117|どこまでも奥が深いエンジニア採用。意外と見落としがちなActionとは?

 1118|会社 / 自己紹介で「事実」だけでなく「魅力」も伝えるための8ステップ

 1124|ポテンシャライト流 ミッション / ビジョンの策定方法

 1125|母集団形成の問題解決白書 ~ダイレクトリクルーティング編~

 1126|カジュアル面談の"質"を数倍引き上げる「Personal Book」とは

 1130|たった1ヶ月半で優秀なメンバー3名の採用に成功した企業事例

⁂⁂ 12月 ⁂⁂

 1201|メンバーが出演する「Culture Movie」について

 1202|ベンチャーにおける人事評価制度は、経営者からのメッセージ

 1203| SaaSにおける重要職種、CS/PdMの魅力まとめ

 1206|求職者の意向別アプローチ方法とは

 1207|変化に対応できる組織モデル ホラクラシー型組織における採用

 1208|入社から180日間続けて見えた振り返りのベストプラクティス

 1209|採用担当者であれば知っておきたい『GitHub』の基礎知識

 1210|SI/SESの新しい採用スタンダード11選をご紹介!【前編】

 1213|【プロダクトマネージャー採用の教科書】

 1214|5つの求人媒体サービスを利用して採用できるエンジニアは●名? 

 1215|スカウトメールに載せるべきパワーワードの作り方

 1216|【難関ポジション】の意外に見落としがちな原因と打ち手をご紹介

 1217| ~ ポテンシャライト流 ~ 入社オンボーディング Best Practice3選

 1220|Opela 開発内製化!【BizDevOps】の実現を目指す

 1221|採用活動で知っておきたい「課題の本質に気づくデータ収集・分析」を解説

 1222|13年台湾で過ごした原体験から台湾の採用市場を紐解きます

 1223|エンジニア採用において重要な issue 訴求について

皆さん、いかがでしたでしょうか?私たちはベンチャー採用 / 転職のStandardを創っていくために、採用ノウハウ・トレンドをリアルタイムで外部公開しています。少しでも皆さんの採用活動のお役に立てれば幸いです。

📣『HR NEW TREND』|ポテンシャライト Last Spurt Calendar 2021🎄は、まだまだ続きます!皆さん、お見逃しなく🎄🎅🔎

ポテンシャライトではスタートアップのシード期からシリーズA〜Cフェーズの企業様を中心に、採用支援を行なっています。直近の2020年より「人事組織」領域のご支援も開始しました。

“スタートアップ企業にスポットがあたる世の中を”
創業からそのような想いを持ち続け事業研鑽・運営をしています。2022年はスタートアップ × 人事領域において、より一層存在感を高めていきたいと考えておりますので、引き続きよろしくお願いします!

▼ 採用支援事業について

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