HR NEW TREND｜ポテンシャライト Last Spurt Calendar 2021🎄🎅
読者の皆さん、いつもポテンシャライト note をお読みいただきありがとうございます。日増しに秋の深まりを感じる季節となりましたが、いかがお過ごしですか。気がつけば、2021年もあっという間に11月ですね！
ポテンシャライトの2021年は組織も2倍以上となり、採用ノウハウの増加スピードも加速しました。一年の締めくくりとして、ポテンシャライトから「HRトレンド・採用ノウハウ」を12月25日まで発信していきます！
📣💁♀️ こちらの記事に『ポテンシャライト Last spurt calendar2021』の配信ブログをまとめていきます。ぜひ、ブックマークしてくださいね！
0. 配信スケジュール
11月と12月でブログの配信頻度が若干異なります。HRインキュベート事業のメンバーを中心に12月は毎日配信します。皆さん、お見逃しなく！12月25日までどうぞお付き合いくださいませ(*•̀ㅂ•́)و
それでは、早速ご紹介させていただきます！
⁂⁂ 11月 ⁂⁂
1104｜最新の採用ブランディング項目 「6P+CGM+tech」について
1105｜スカウト枯渇時の救世主！意外と注目されていない「再送」の教科書
1108｜『認知/KPI』に頼らない採用マーケティング
1109｜HRトレンドを「音声」で視聴可能！「ポテンシャ ラジオ(Potentia Radio)」
1116｜"ポテンシャライト流"社員紹介動画「Potentialight Movie」
1117｜どこまでも奥が深いエンジニア採用。意外と見落としがちなActionとは？
1118｜会社 / 自己紹介で「事実」だけでなく「魅力」も伝えるための8ステップ
1124｜ポテンシャライト流 ミッション / ビジョンの策定方法
1125｜母集団形成の問題解決白書 ~ダイレクトリクルーティング編~
1126｜カジュアル面談の"質"を数倍引き上げる「Personal Book」とは
1130｜たった1ヶ月半で優秀なメンバー3名の採用に成功した企業事例
⁂⁂ 12月 ⁂⁂
1201｜メンバーが出演する「Culture Movie」について
1202｜ベンチャーにおける人事評価制度は、経営者からのメッセージ
1203｜ SaaSにおける重要職種、CS/PdMの魅力まとめ
1206｜求職者の意向別アプローチ方法とは
1207｜変化に対応できる組織モデル ホラクラシー型組織における採用
1208｜入社から180日間続けて見えた振り返りのベストプラクティス
1209｜採用担当者であれば知っておきたい『GitHub』の基礎知識
1210｜SI/SESの新しい採用スタンダード11選をご紹介！【前編】
1213｜【プロダクトマネージャー採用の教科書】
1214｜5つの求人媒体サービスを利用して採用できるエンジニアは●名？
1215｜スカウトメールに載せるべきパワーワードの作り方
1216｜【難関ポジション】の意外に見落としがちな原因と打ち手をご紹介
1217｜ ~ ポテンシャライト流 ~ 入社オンボーディング Best Practice3選
1220｜Opela 開発内製化！【BizDevOps】の実現を目指す
1221｜採用活動で知っておきたい「課題の本質に気づくデータ収集・分析」を解説
1222｜13年台湾で過ごした原体験から台湾の採用市場を紐解きます
1223｜エンジニア採用において重要な issue 訴求について
皆さん、いかがでしたでしょうか？私たちはベンチャー採用 / 転職のStandardを創っていくために、採用ノウハウ・トレンドをリアルタイムで外部公開しています。少しでも皆さんの採用活動のお役に立てれば幸いです。
📣『HR NEW TREND』｜ポテンシャライト Last Spurt Calendar 2021🎄は、まだまだ続きます！皆さん、お見逃しなく🎄🎅🔎
ポテンシャライトではスタートアップのシード期からシリーズA〜Cフェーズの企業様を中心に、採用支援を行なっています。直近の2020年より「人事組織」領域のご支援も開始しました。
“スタートアップ企業にスポットがあたる世の中を”
創業からそのような想いを持ち続け事業研鑽・運営をしています。2022年はスタートアップ × 人事領域において、より一層存在感を高めていきたいと考えておりますので、引き続きよろしくお願いします！
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