会社内の「無駄な頑張り」はどうすればやめられるのか？

よく「日本企業の生産性は低い」と言われます。生産性が低いということは、仕事の中に成果には無関係な無駄が多く含まれているということです。実際、多くの職場では「無駄な頑張り」としか思えないような業務がそのまま放置され続けています。

たとえば、ほとんど何も決まらないのに時間だけが浪費される定例会議や、稟議で承認を得るための形式的なスタンプラリー、メールや電話だけで済ませられる用件なのに「とりあえず会

キャリアについては「舐めすぎ」も「ビビりすぎ」もどちらもダメだというのが僕の現時点での結論です。ところが最近のキャリア本は「自分らしく生きればいい」という「舐めすぎ系」と「残酷な社会でいかに生きるか」という「ビビリすぎ系」に極端に二分されてる。ジンテーゼしたいと思っています。