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【インタビュー】採用サイトからの応募が爆増した件

【インタビュー】採用サイトからの応募が爆増した件

※この記事はトーコンニュースからの転載です。
みなさん、こんにちは。
トーコンで働くパラアスリートの日向です。

今までは広報として活動していましたが、2021年10月からは制作グループに異動。
主にWEB制作の事業に関わるようになりました。
広報としての役割も引き続き担っておりますので、これからトーコンニュースでも、色々な情報を発信していこうと思っています。
よろしくお願いします。

さて、私が

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介護業界の採用をクリエイトする

介護業界の採用をクリエイトする

【オウンドメディア強化で一歩先へ】
介護業界はコロナ影響を受け、応募者が増加。今までは「集まらない」という企業様の声を多くきいておりましたが「ずっとなかった応募がきたよ！」とうれしい声を聴くことが増えてきました。

ただ、もっと採用をしたい。もっと自社にフィットした方を採用したい。そんな声も聴くようになりました。

TOKON介護チームとして力をいれているのは「オウンドメディアリクルーティング」。

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【TOKON　仕事図鑑／田中直樹】お客様とチャレンジできるか？

【TOKON　仕事図鑑／田中直樹】お客様とチャレンジできるか？

こんにちは。ニュース編集部です。

トーコンの社員が「どんな想い」で「どんな行動」をし「どんな結果」が得られたのかをご紹介する、【TOKON　仕事図鑑】

今回は田中直樹さんの取り組みについて、お話しします。

田中　直樹（たなか なおき）
株式会社トーコンマーケティング　シニアプランナー
目指す姿：美容事業支援のアベンジャーズ！
テーマ：お客様とチャレンジできるか？

■顧客：A社様（理容室）

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「求める人材・求める人物像」の書き方のマル秘テクニック

「求める人材・求める人物像」の書き方のマル秘テクニック

こんにちは。インディード運用担当のミヤナカです。

「インディードに掲載したけど、全然応募が来ないなー･･･」という採用担当者様に朗報です！今日は「今日から改善できるインディードの効果だしテクニック」をお伝えいたします。

こちらのブログでは何度かお伝えしておりますが、インディード(求人媒体も同じ)は「ただ掲載するだけ」では応募はなかなか集まりません。しっかり原稿を作り込み、インディードを使いこな

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