早期離職者を出さないための座談会動画 ～採用に成功してもミスマッチが生まれたら意味がありません！～
新卒採用でここ数年、大きな問題となっているのが「早期離職」。2019年に実施された「就業意向に関する調査」）では、入社3年で「退職を決めた･迷っている」社員はなんと、全体の約70％にも上っています！
がんばる意思のない社員を抱えるにしろ、辞められるにしろ、企業にとって、これは由々しき問題で、例えば3年で退職された場合、日本経済団体連合会による新卒者の平均給与で計算しても、給与約765万＋諸経費約55万＝約820万が無駄になることになります。（「早期離職問題レポート」より ）
今回は、そんな「採用ミスマッチ」が起こる最大の原因、「就活生が抱いた職場イメージと就活後の現実とのギャップ」を埋める、最適な採用コンテンツ「座談会動画」をご紹介。
採用になくてはならなくなったリクルーティング動画の中でも「座談会動画」は最も実用的で就活生の興味を惹くものでもありますので、ぜひ参考にしていただければ幸いです。
職場の生の雰囲気と社員のホンネを伝えて
採用ミスマッチをなくす！
繰り返しますが、採用において、応募を増やす以上に重要なのが「ミスマッチをなくすこと」。
これまでも採用におけるインタビュー動画の有効性を何度もご紹介しておりますが、それをさらに進化させたのが「座談会動画」といえます。座談会動画とは、実際に働く社員やスタッフ同士が「座談会」の形で、自身の仕事や会社について語ってもらう動画のこと。
社員インタビューでは、どうしても「質問に答える」ことに終始し、真面目に台本を読み上げるような動画になってしまいがちですが、座談会ならリラックスした社員の「生の様子」を窺い知ることができ、普段考えている「ホンネ」を聞きだすことができます。
社員がワイワイ楽しく話し合う様子を捉えることができれば、自由闊達でエネルギッシュな雰囲気を伝えることができ、また、先輩社員、上司と真剣に語り合う動画が撮れたなら、風通しのよい社風を伝えることができます。
能登印刷では、社員の皆様のありのままの魅力を引きだし、採用のミスマッチを防ぐ「座談会動画」をプロデュースいたします。ご興味ございましたらぜひお問い合わせください。
能登印刷株式会社
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