小笠原 豊道(おがちゃん)|人材開発を支援するオフィスKojo 代表取締役

人材開発を成功に導くためには、個々の人材が最大限の力を引き出せる環境を構築しなければな…

小笠原 豊道(おがちゃん)|人材開発を支援するオフィスKojo 代表取締役

人材開発を成功に導くためには、個々の人材が最大限の力を引き出せる環境を構築しなければなりません。オフィスKojoでは、インストラクショナルデザインの知見を活かして効果的・効率的・魅力的な人材開発の支援を行っております。コーチングなどについてもお気軽にご連絡ください。

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記事一覧

江戸時代の商人に学ぶ節度の教え:『日本永代蔵』が語る倹約と没落の物語

江戸時代の商人の生き様—「日本永代蔵」から学ぶ教訓 **「日本永代蔵」**は、江戸時代の商…

論理と感情を融合させる面接対策:PREP法で印象に残る自己アピールを

論理性と感情への影響:効果的な面接対策 就職活動中の学生にとって、面接は非常に重要です…

職場での挨拶の力 – 信頼関係と組織力を高める鍵

はじめに 新入社員研修では、挨拶の重要性が強調されます。挨拶は、ビジネスシーンにおいて…

研修講師として企業の人材育成にどう向き合うか? ~コーチングとインストラクショナ…

じっとこれまでのやりとりを聴いていた研修講師が、満を持してとでもいうように勢いよく挙手し…

劉備玄徳のリーダーシップに学ぶ:事実とフィクションのはざま

三国志の英雄の一人、劉備玄徳は、多くのビジネスリーダーにとって今なお学びの対象です。しか…

楽しく学ぶ力:成人学習におけるゲームの可能性と効果

楽しく学ぶことの力:成人学習におけるゲームの可能性 「さあ、楽しもう!」この一言で始ま…

理論を実践に展開するための道しるべ ~コーチングとインストラクショナルデザインの…

ここまでの対談や質疑応答を聴いていても腑に落ちない様子の人から質問がありました。 この質…

経営層と連携する人材マネジメント戦略:『100人の壁』を超えるために

経営層との連携が重要な人材マネジメント: 「100人の壁」を超えるための戦略 企業が成長過程…

【コラボ企画】「アニマル・シンキング」って何だ?【「アニマル・シンキング」に迫る…

20年近いおつきあいをさせていただいているHRコンサルティングの佐藤代表にゲスト参加してい…

【歴史は面白い】日本って何?日本人はどこから来たの?【不思議な国 「日本」のいろ…

日本の古代史は謎だらけ。 この日本という国に住んでいながら、この国のことを知らなすぎてい…

経営の鍵は当たり前を徹底する力:ABC人間と凡事徹底の実践

経営のABC:当たり前を徹底する力 日々のビジネスで、時に見落とされがちなのが「当たり前の…

人材育成担当初心者へのアドバイス ~コーチングとインストラクショナルデザインの専…

これまでの質疑応答を聴いていた若い方が挙手します。 この春に人材育成の担当になったばかり…

諸葛亮孔明に学ぶ現実と理想のリーダーシップ:正史と演義からの教訓

諸葛亮孔明の評価は、正史と『三国志演義』で大きく異なります。正史では、彼は卓越した政治家…

日本の成り立ちを探る視点:歴史と物語の交差点

「日本人はどこから来たのか?」 この問いに対して、日本の成り立ちや文化に関しては、さま…

日本の伝統文化を取り入れたコーチングの可能性:『弓と禅』に学ぶ無心と成長のアプロ…

「これからの日本のコーチングに、伝統文化がどのように影響を与えるか」を考えたことはありま…

コーチングには問題あり? ~コーチングとインストラクショナルデザインの専門家によ…

今度は、コーチングに対して否定的な教育学者の方がコーチングの問題点を指摘するようです。 …

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