測れない価値の重要性

キャリアを積んでいく上で、最近大事にしている価値観としては、
「測れない価値」の重要性です。

転職活動をする上では、役に立たないかもしれませんが、
ゼロイチで物事を生み出す為には重要な価値観かもしれません。

というのは、転職で重要視されるのは、
「ポータブルスキル」という持ち運びできる能力を言ったりするのですが、
実際、何かを生み出す為には、「ポータブルスキル」以上の事が求められます。

「ポータブルスキル」は基本的に「測定可能な、目に見えるスキル」を表し、
資格であったり、役職であったり、〜が出来るという能力の事を言います。

それ自体を否定している訳ではありません。
ただ、転職に有用なスキルだけで、活躍が測れる訳ではないと言いたいだけです。

では、「測れない価値」とは何でしょうか？

私はまず、人間関係の構築から始まると考えています。

それは上司であれ、他部署であれ、チームであれ、
人間関係が築けないと、良い仕事は出来ません。

逆を言うと、チーム機能の最大化が成果に直結すると考えていて、
チームの機能を最大化するやり方を包括的に面接で伝えるのは無理に近いです。
よって、成果に直結する一番重要な要素がまず測りにくいと言う矛盾があります。

次に、マインドです。

私が重要視しているのは、
「絶え間なく情熱をもって取り組む事」
「自責思考」
「イシューが何か捉える事」
の3つが大切だと思っています。

情熱は持続力的な意味合いでも、短期的に物事を仕上げる場合でも、
絶え間なく情熱を持つ程、大事な事はないと思っています。

なぜなら、やり抜く（GRIT）為には、果てしない障がいが存在し、
そこを乗り越える必要があるからです。その為の体力が情熱だと考えています。

自責思考に関しては、「結果の原因を自分に置く」という事で、
「自分が結果の原因だ」と捉える事で、自分のコントロール下に物事を捉え、
やり抜く方法を考え抜くという所に価値があると私は考えています。

イシューについては、詳しくは「イシューからはじめよ」を読んでください。
ビジネスを進める上で、成果を出す上で、最も重要な事の一つが書かれています。

ここで言いたいのは、物事をどう捉えるかで、
成果に繋がる事の半分は終わっているという事です。

最後に、大事にしているのが「課題解決能力」です。

ここで私が考えている大切な要素は「イメージする事」です。
「思考は現実化する」ではないですが、圧倒的にイメージをしている事は実現します。
ポイントは細部まで目の前にあっても大丈夫なぐらいイメージする事です。

課題解決は、イメージ出来るかがほぼ全てを担っていると言っても過言ではなく、
その上で、イメージしている事をどう実現するのかを手足を動かしながら、
考えて行動する、それ以上もそれ以下もありません。
そして、苦難を乗り越えてやり切る。
シンプルながら、「やりたい事をできるようにする」事以外に何もありません。

このような目に見えないスキルを、同じ境遇を経験していない人が
測るなんて、ほぼ不可能に近いと考えています。
結果的に、スキルはあってもやりきれない人を採用したりする現象が発生します。

大事なのは、「人は人を評価する事はできない」という原則を知ること。

その上で、どこに向かって生きていて、自分は何を成し遂げたいのかによって、
伸ばす能力が異なってくると考えています。
なので、ポイントや焦点をあわせた能力を伸ばさないともったいないです。

今回は、本当に触りしかお伝えできていませんが、
「何かを生み出したい人」「何者かになりたい人」向けに、
メッセージをお伝えしたつもりです。何か言葉に響いてもらえると幸いです。