上司にとっての「優等生」だった自分からどう脱却するか
女性の管理職を増やすための活動として、オンライン講座マーケットプレイスUdemyにて女性管理職のためのキャリア講座を開設しています。その中で、「(多くの)女性が得意とする行動様式が裏目に出て、キャリアにネガティブに働く」という事例を紹介しています。
その中の最たる事例が「上司にとっての優等生であろうとする」ですね。学生時代から、もしくは親との関係性で優等生であることが染みついているのは性別に限りませんが、他人の期待に応える行動様式が女性らしさとされてきた社会の背景の影響はま