『転機』は “終わり”から

「キャリア支援」に携わるみなさまには定番のウィリアム・ブリッジズ先生の『トランジション』。

生涯キャリア（life career）には、何回ものトランジション（移行期／転機）があります。

ブリッジズ先生が捉えるトランジションの三段階→「終わり〜ニュートラルゾーン〜新たな始まり」。

👉第一段階：終わり（Ending）
人生のステージが切り替わる時期が来て、「何かが終わる」段階。
これまで慣れ親しんできた環境・人間関係・役割等が変化することにより、混乱したり空虚感を感じる。

👉第二段階：ニュートラルゾーン（The Neutral Zone）
「終わり」から「始まり」への移行段階。「過去」の自分に執着したり、来る「未来」の自分を受け入れられなかったり、葛藤が生じる。（ブリッジズ先生は、この時期の過ごし方にこだわり🐜）

👉第三段階：新たな始まり
（The New Begining）
「ニュートラル・ゾーン」での葛藤をくぐり抜け、過去と決別し、真の意味で「新たな始まり」を受け入れる段階。

ブリッジズ先生の研究を座右におきながら、『転機』を会社勤務時代（35年間）の「人事異動」と会社退職後の「転職」から振り返ってみると。

👉トランジション・ポイント
　【会社勤務時代】①〜⑫

新卒入社（半年研修）
↓
医薬営業（①クリニック担当→ 組織内担当変更で中小病院担当→②新任地で国公立病院担当）
↓
③人事部（社内公募で留学）
↓
④人材企画室（企業理念の浸透）
↓
⑤人材開発センター企画室（新入社員研修含む全社研修企画）
↓
⑥名古屋支店業務部（支店数値計画管理、エリアマーケティング）この辺から管理職
↓
⑦鹿島事業所（原薬の研究開発・生産拠点）総務室（教育研修担当）
↓
⑧広報部（広報・ＩＲ）
↓
⑨東京エリア企画部（エリアマーケティング）
↓
⑩総務部（防災、事業継続計画、株主総会運営他）
↓
⑪出向（業務サポート子会社の本体営業支援チーム統轄部長）
↓
定期健康診断後の再検査（MRI）で腫瘍発見！！ 😢
↓
⑫退職
再検査の年に導入された「早期退職制度」で翌年3月に退職（58歳）

👉トランジション・ポイント
　【会社退職後】①〜③

手術（東大病院脳外科で12時間！の腫瘍摘出オペ、ICU３日間、入院４週間→退院後リハビリ1か月→完治😂）
↓
CDA（Career Development Adviser）取得 
↓
①都内私立大学 キャリア支援センター
　職員（キャリアカウンセラー）
　ここで還暦到達
↓
②国立大学 高度教養教育・学生支援機構
　特任准教授（キャリア支援分野担当）
↓
③公共機関（新卒・既卒３年目までのキャリア支援担当）　　　　　　　　　
①〜③は公募にエントリー

振り返ってみれば、『転機』の連続。「終わり〜ニュートラルゾーン〜新たな始まり」を何回も繰り返してきました。

今から思うと、ブリッジズ先生の『転機への処し方』を予め学んでいれば、その衝撃をもっと前向きに受け止めたり、より深く学んだり、別の方向付けができたかもしれません。

先生がこだわる『ニュートラルゾーンの過ごし方』については、それぞれの転機のリアルな経験に即して、今後の稿で考察してみたいと思います。

『転機』の研究では、全米キャリア開発協会（NCDA）の会長を務められたナンシー・シュロスバーグ先生も著名です。

ぜひ、参考にしていただければ幸いです。

ここまでお読みいただき、ありがとうございました！！

（続く）

写真：ノルウェー／世界最高の眺めとも賞されるフロム鉄道／ショース滝（駅）／海抜630m・滝の落差225m／2014.7.15

📕『Transitions ー　　Making Sense of Life's Changes』
William Bridges先生
‎Da Capo Lifelong Books/DA CAPO PR INC/Little Brown他
（1980〜2020）

📙『トランジション ―人生の転機／人生の転機を活かすために 』
ウィリアム・ブリッジズ 先生
創元社 (1994/11/1)
パンローリング (2014/3/15）

📗 ‎『「選職社会」転機を活かせ―自己分析手法と転機成功事例33』
ナンシー・K. シュロスバーグ先生
日本マンパワー出版 (2000/4/1)