【ウェビナーアフターレポート】管理職の役割の変化と自律的キャリアの潮流
１．概要
管理職の役割の変化とその課題～部下が変わる、管理職が変わる、キャリアが変わる
2022年11月に、人的資源管理・組織行動論の第一人者である法政大学 キャリアデザイン学部 教授 坂爪洋美氏をお迎えして開催したウェビナーの講演録を公開いたしました。
環境変化によって管理職の役割が大きく変化するなかで企業や管理職が直面している課題、「プロティアン・キャリア」、「バウンダリーレス・キャリア」といったキャリアの潮流、自律的なキャリア形成を行う部下のマネジメントや部下との関わり方などについて、調査結果や学術的観点を織り交ぜながら、わかりやすく解説いただきました。また、世代によるキャリアや働き方に対する考えの違いとその支援のポイントなど、弊社がお客様からよくご相談を受ける内容についても、お話いただいております。
既にご視聴いただいた方はもちろん、ご参加いただけなかった方も、是非この機会にご覧ください。
２．主な内容
🔶アフターコロナを見据えた管理職の役割変化とその課題
・管理職に求められる役割変化
・多様性を前提に「自律・分散・協働」をどうマネジメントしていくか
🔶自律的キャリアの潮流
・プロティアン・キャリアとバウンダリーレス・キャリアの2つキャリア論について
🔶部下のキャリア形成に対する管理職の新たなチャレンジ
３．登壇者
法政大学 キャリアデザイン学部 教授 坂爪洋美氏
株式会社マネジメントサービスセンター 常務取締役 脇田幸子
４．おすすめ関連ソリューション
会社名:株式会社マネジメントサービスセンター
創業:1966（昭和41）年9月
資本金:1億円 （令和 2年12月31日）
事業内容:人材開発コンサルティング・人材アセスメント
【お問い合わせ先】
株式会社マネジメントサービスセンター
営業本部
sales_support@msc-net.co.jp
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