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三井不動産から転職。YouTubeをきっかけにスタートアップに入社した26歳社員が語るエイジレスの面白さ
株式会社エイジレスは「年齢によるしがらみをなくす」をコンセプトに、誰もが何歳でも挑戦・何歳でも活躍できる社会を目指すスタートアップ企業です。
エイジレスで、人材紹介事業経験を経て、採用担当として活躍しているのが橋本元樹です。
大企業でのキャリアを捨て、YouTubeでの偶然の出会いをきっかけにエイジレスの門を叩いた橋本。
組織の急成長と共に自身のキャリアも加速度的に伸ばしてきた橋本の原動力と、
学生フリーランスを経てエイジレスへ。少数精鋭のマーケティングチームで活躍する24新卒社員が求める新卒人材とは
株式会社エイジレスは「年齢によるしがらみをなくす」をコンセプトに、誰もが何歳でも挑戦・何歳でも活躍できる社会を目指すスタートアップ企業です。
同社のマーケティングチームに所属する永坂卓真。 大学生の頃からフリーランスとして活動していましたが、エイジレスへの新卒入社を決めてからは、内定者インターンとして参画。24年4月に正式に入社しました。
年齢によるしがらみのない、フラットな環境をフルに活用し
起業よりエイジレス。入社から1年でリーダーになった23新卒社員が語るエイジレスを選んだ理由
株式会社エイジレスは「年齢によるしがらみをなくす」をコンセプトに、誰もが何歳でも挑戦・何歳でも活躍できる社会を目指すスタートアップ企業です。
同社のフリーランスマッチング事業部でリーダーを務める岩崎小太郎。
大学在学中からインターンとしてジョインし、新卒入社後わずか1年でリーダーに就きました。組織の急成長を体感しながら、自身のキャリアも加速度的に伸ばしてきた岩崎。その原動力となっているものを探