株式会社エイジレス 公式

すべての人が何歳でも豊かな暮らしを紡ぐことができる社会を目指し、主にミドルシニア層に対…

株式会社エイジレス 公式

すべての人が何歳でも豊かな暮らしを紡ぐことができる社会を目指し、主にミドルシニア層に対して人材関連サービスを展開しているエイジレスの公式noteです。

三井不動産から転職。YouTubeをきっかけにスタートアップに入社した26歳社員が語るエイジレスの面白さ

株式会社エイジレスは「年齢によるしがらみをなくす」をコンセプトに、誰もが何歳でも挑戦・何歳でも活躍できる社会を目指すスタートアップ企業です。 エイジレスで、人材紹介事業経験を経て、採用担当として活躍しているのが橋本元樹です。 大企業でのキャリアを捨て、YouTubeでの偶然の出会いをきっかけにエイジレスの門を叩いた橋本。 組織の急成長と共に自身のキャリアも加速度的に伸ばしてきた橋本の原動力と、エイジレスが描く未来像について、じっくりと話を聞きました。 YouTubeがき

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    • 「新卒年収500万円は適正な報酬」エイジレスの年収設定の裏側を代表に聞いてみた

      なぜエイジレスでは新卒に500万円もの年収を提示するのか。 厚生労働省が実施した令和４年賃金構造基本統計調査（新規学卒者）によると、大卒社会人の初任給は22万8,500円とされている中で、エイジレスでは月給420,000円 (年収504万円相当)という倍近い金額で募集しています。 今回は、代表の小出に新卒採用の報酬体系、評価制度、そして日本の雇用制度に対する考えをインタビューしました。 エイジレスが目指す「年齢ではなく実力で評価される」仕組みと、それを支える理念に迫りま

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      • 学生フリーランスを経てエイジレスへ。少数精鋭のマーケティングチームで活躍する24新卒社員が求める新卒人材とは

        株式会社エイジレスは「年齢によるしがらみをなくす」をコンセプトに、誰もが何歳でも挑戦・何歳でも活躍できる社会を目指すスタートアップ企業です。 同社のマーケティングチームに所属する永坂卓真。 大学生の頃からフリーランスとして活動していましたが、エイジレスへの新卒入社を決めてからは、内定者インターンとして参画。24年4月に正式に入社しました。 年齢によるしがらみのない、フラットな環境をフルに活用して貪欲に学び、少人数のチームを加速できるよう奔走する永坂。 組織と共に急成長を続

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        • 起業よりエイジレス。入社から1年でリーダーになった23新卒社員が語るエイジレスを選んだ理由

          株式会社エイジレスは「年齢によるしがらみをなくす」をコンセプトに、誰もが何歳でも挑戦・何歳でも活躍できる社会を目指すスタートアップ企業です。 同社のフリーランスマッチング事業部でリーダーを務める岩崎小太郎。 大学在学中からインターンとしてジョインし、新卒入社後わずか1年でリーダーに就きました。組織の急成長を体感しながら、自身のキャリアも加速度的に伸ばしてきた岩崎。その原動力となっているものを探ります。 サービス立ち上げに失敗。修行の場としてエイジレスにーー入社のきっかけ

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          【入社エントリ】IT×ミドルシニア人材の活躍に貢献したい - SIerからエイジレスへ転職

          こんにちは。エイジレスの本間です。 2023年11月に新卒から4年半勤めたSI企業を退職し、エイジレスへ入社しました。 現在は新規事業の立ち上げにエンジニアとして参画しています。 新しい環境にも慣れてきたので、入社エントリを書こうと思います。 自己紹介 - 新卒SI企業で経験を積む大学は経済学部だったので、新卒では未経験でSI企業に入社しました。 4年半のうちWebアプリを2年半、モバイルアプリを2年ほど、基本設計〜製造をメインに経験しました。 プロトタイプ開発や他プロジェ

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          【入社エントリ】IT×ミドルシニア人材の活躍に貢献したい - SIerからエイジレスへ転職

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