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フラット型組織になれるか!?〜デイサービスの挑戦〜

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デイサービスの成長と貢献について書いていきます。
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#日記

「変化しないのは、終わりの始まり」と言われる日が来るなんて

ミヤケです! 久々のnote更新になります。 今日、弊介護施設の運営を一緒に考えてくれている…

本質であることだけに集中する介護施設組織part.3-本質であることは、自覚するという…

ミヤケです! part.3です。 * ↓part.1↓part.2* ”採用活動”は、僕たちに合っていない…

本質であることだけに集中する介護施設組織part.1-自分たちを知ること-

ミヤケです! 先日、弊介護施設メンバー全員で ・組織 ・採用 についてのmtgを行いました。 …

【告発】弊介護施設職員は"まとも"なのか?

ミヤケです! 皆さんにとっての「普通」って何ですか? 例えば、 ・煽り運転 ・マスクの転売…

本物の”アットホームな職場”をご覧に入れよう!

ミヤケです! 早速本題ですが、弊介護施設はアットホームな職場です。 胡散臭いでしょ? 多分…

採用が最重要である理由

ミヤケです! 「採用が重要」なんて、まともに仕事をしている人なら全員分かることです。 で…

採用するとかしないとか、どーでもいいよね!

ミヤケです! 介護事業が好きです。 頑張ってます! あと、学習支援事業も好きです。 地域の皆さんと一緒に頑張ってます! さて、今回は採用について書いていこうと思います。 いきなりタイトルから誤解されそうなので、最後まで読んでいただけると嬉しいです! * 面接は「VS」じゃなく、「社交場」先日居宅事業部の面接をしました。(居宅事業についてはこちら!) 事業フェーズとして採用に踏み切るのかどうかは考えましたが、やってみる!との決断をしました。(中途半端な気持ちじゃなく

チームの苦しみから目を逸らさない、成長から目を逸らさない

ミヤケです! チームマネジメントについて、最近の経験も踏まえまとめてみようと思います。 …

目の前の「採用数:1」と業界の幸せは共存しうるのか?

ミヤケです! 介護業界を幸せにし、そして「幸せを感じられる社会」を実現するために何でもや…

正社員は長く働くべき?〜メンバーと考えた「チームで働く」のあり方〜

ミヤケです! 皆さんの職場ではどんな配置をされていて、どんな働き方をされていますか? 今…

仕事の未来がどうなるのか考えてみた

ミヤケです! 介護の未来を変え、もっと幸せを感じられる社会の実現を目指しています。 さて…

超守備的な「やりたい」が仕事を楽しくさせる

”好きなことを仕事に!” なんてことは言いません。 自分の好きなことを仕事にするのに抵抗…

介護施設で鬼速PDCA

少し前に流行ったこの本。 P:PLAN(計画) D:DO(実行) C:CHECK(検証) A:ACTION(調整) の4ス…

「また・・・な。」と帰る背中を見つめながら。

”また会う日まで(笑)な!” そう言っておどける顔をしたのは70代半ばのおじいちゃん。 数年前に大きな病気を患って、うちのデイサービスを利用するようになった。 杖も車椅子も使わず、自分の足で歩いている。 最近は体重が増えたことを気にしてなるべく運動するようにしているらしい。 多分このおじいちゃんは、うちのスタッフのことを”ただの職員”とは思っていないと思う。 話し口調や目線を見ればわかる。 スタッフ全員の顔と名前を覚えるどころか、実家の住所や最近遊びに行ったところま