本質であることだけに集中する介護施設組織part.1-自分たちを知ること-

ミヤケユウヤ｜介護みらいデザイナー

ミヤケです！

先日、弊介護施設メンバー全員で
・組織
・採用
についてのmtgを行いました。

僕たちのチームは、一体どんなチームなんだろう？

そんな気づきから、今の組織・今後の組織・採用についての考え方、を問い直す大きなきっかけになりました。

＊

実際に働いて感じること

チームメンバーは普段働いていて、何を感じているんでしょうか。

・楽しい
・仲良しな職場
・皆んな助けてくれる

以前、採用活動をするにあたってヒアリングしたところ、こんな感じの声がたくさん返ってきました。

僕は普段TwitterやYoutube、noteで発信していますが、
やはり実際に働いている僕以外の人の声ってのはとても大切で、
相当純度の高い感覚だと思っています。

どんな仲間に出会いたい？

今後の組織成長に向けて、必要になることの一つが「採用」つまり、新しい仲間と出会うことです。

どんな仲間と出会いたいですか？

こんな問いを投げかけてみると、いくつも言ってくれた意見の中で、ほぼ全員に共通しているものがありました。

「この職場に合う人ですかね〜」

言葉だけを拾うと、非常にコンサバというか、思考停止しているようにも聞こえます。
しかしそうではなくて、

今、自分たちが大切にしている価値観を磨きたい
楽しく働き続けたい

そんな想いが込められていました。

この職場って、どんな職場？？

この職場に合う人。

では、この職場って、どんな職場なんでしょうか？

〇〇に合う。
例えば、
・自分の身体のサイズに合う洋服。
・相手の好みに合う料理。

全て、〇〇の部分の定義付けが肝になります。
逆にいえば、その〇〇を曖昧にしてしまうと、あらぬ方向で物事が進んでしまいます。

僕たちは、【この職場】についてめちゃくちゃ考え、一旦定義を見つけなければなりません。

「どんな特徴とか、大切にしてることとかありますかー？？」

そんな問いかけをすると、こんな返事が返ってきました。

アットホーム
協力し合う
心通わす
穏やか
愛
愛情
思いやり
生きがい
成長
幸せ

すごくいい意見を挙げてくれました。


でも。


でも、なんか違う・・・


言葉にした途端、急に陳腐なものになっているような気がする・・・

＊

＜part.2へ続く＞

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