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自分のバイアスを通してではなく、相手を知ろうとすること②
前々回の記事で、自分には理解ができない行動をする部下の話を書きました。
そこで、理解をしようと試みた方法の一つは、
毎月の1on1で価値観ベースの質問を問うこと
でした。
質問例としては以下になります。
★仕事編
「自分の好きな/やりがいのある仕事は？」
「自分の苦手な仕事は？今後チャレンジしてみたい仕事は？」
「これからどんな事業部/会社にしていきたいですか？」
★人生編
「これまでの
保育園入園前の葛藤はもはや懐かしい思い出
4月に保育園入園希望をだされる方は、来月から受付が始まりますね。(住んでいる地区によって違うかもしれませんが)
長男は9月産まれ→4月入園にしたため、この時期は「まだ産まれて2か月しかたっていないのに、もう保育園入園を考えるのか…」と、なんともいえぬ気持ちで胸がいっぱいになっていました。
保育園見学は産前にしっかり見て回りました。そのくらい準備をしっかりして、4月復職やる気満々だったのにも関わ
自分のバイアスを通してではなく、相手を知ろうとすること①
私の部下は入社4年ではあるが、私より10歳ほど年上だ。
彼女が入社してからは私が行っていた総務・経理全般を任せ、私は主に財務・人事に携わることとなった。
同じ総務・経理という仕事をしていても、彼女は”何故こういう考え・行動なのだろう？”と思うことがよくある。
例えば、
①承認欲求が強い
②とにかく細かい
③新たな知識を得ると周りに披露したがる
だ。
初めはこれらはモヤモヤする要因であった。
ワーママになってからの方が効率よく仕事ができるようになった
ワーママ歴4年。
時短勤務で総務をしている。
限られた時間内で、どう仕事をこなし成果をあげていくか。
日々のタイムスケジュール管理がかなり重要だ。
中期的な仕事に対しての業務フローを頭に入れておくこと、部下への指示や他部署のフォロー、イレギュラーな仕事への対応など、決して目の前の仕事をこなすタスク管理だけでは務まらない。
予定通りに進まなかった日は、一日を振り返って、どこが効率が悪かったか・