#採用ブランディング
採用ブランディングの参考書② 〜ターゲット編〜
前回は、本質編ということで、「社員に愛される会社になることが何よりも重要でレバレッジが効く」ということを紹介しました。
今回は、その前提がある上で、より具体的な採用ブランディングのステップに移っていきます。
まずは、届ける相手が間違っていれば、当然すべての施策がムダになるっていうことで、「ターゲット編」をご紹介。
ターゲット編を一言でまとめると「会社の見せ方を磨くよりも、採用候補者のいまの"不
前回は、本質編ということで、「社員に愛される会社になることが何よりも重要でレバレッジが効く」ということを紹介しました。
今回は、その前提がある上で、より具体的な採用ブランディングのステップに移っていきます。
まずは、届ける相手が間違っていれば、当然すべての施策がムダになるっていうことで、「ターゲット編」をご紹介。
ターゲット編を一言でまとめると「会社の見せ方を磨くよりも、採用候補者のいまの"不