Indeedの求人掲載のコツを3つ紹介します！
今回は、「Indeedでの求人広告掲載のコツ」ということで、「要注意ポイント」が3つあるので、そのポイントをお伝えします。
これらを知らずにIndeedに掲載をしていても、せっかくの求人が掲載されない可能性もあります。
掲載するか、しないかの判断は、「人の目」だけでなく、「AI」も絡んで来ます。
このAIに「これは求人だ！」と認識してもらうためには、いくつかのコツがあります。
転職活動のピークシーズンが近づいています。
この機会に、求人広告をピカピカに磨き上げて、多くの求職者の目に留まる準備をしましょう！
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１．Indeedの使命について
その前に、なぜこれらのポイントが大切なのか、少しだけ背景をお話します。
「We help people get jobs.」
これはIndeedの使命です。
【参考記事はこちら】
Indeedは常に、求職者にとって何が最善かを考え、それを行動に移しています。
この心がけが、Indeedの求人掲載のルール作りにも反映されています。
それでは、Indeedに求人を掲載するための3つのポイントを見ていきましょう！
２．「1職種/1勤務地/1雇用形態」を明確に
求人広告を作成する際は、「1職種、1勤務地、1雇用形態」というルールを念頭に置いてください。
たとえば、正社員とアルバイトを同時に募集するような広告は、通常、掲載の基準を満たしません。
職種、勤務地、雇用形態をそれぞれ一つに絞り、はっきりと伝えることで、求職者に明確な情報を提供できます。
また、広告作成後は忘れずに「応募フォーム」の設定も行いましょう。
【参考記事はこちら】
３．職種名はシンプルかつ明瞭に
職種名を記載する際は、できるだけシンプルに、職務内容を簡潔に表現しましょう。
例えば、「営業スタッフ」と単に記載する方が、
「営業スタッフ/年間休日120日以上/未経験OK！」
と記載するよりも好まれます。
職種名に余計な情報やキーワードを加えると、その本来の意味がぼやけてしまいます。
職種名は仕事の要約として、その役割を明確に保ちましょう。
【参考記事はこちら】
４．資格欄の記載はルールに従って正確に
資格欄の記載にも、Indeedや一般的な求人広告でのルールが存在します。
特に「経験者募集」や「年齢制限」などの条件を設ける際は、他の記載内容と矛盾しないように注意が必要です。
例えば、未経験者採用の意志を表明しつつ、同時に経験者も募集する表現は、Indeedにおいては不適切とされる場合があります。
資格欄は、候補者が自分に適した職種かどうかを判断する重要な部分ですので、各ルールを遵守し、正確かつ適切な情報を提供しましょう。
５．まとめ
いかがでしたか？
ここまでのポイントをおさえていただければ、Indeedでの求人掲載がより効果的になるはずです。
以前、コラムでも書きましたが、Indeedは１番多くの求職者が集まりやすい求人サイトでもあります。
１番集まるなら掲載してみようと考えて頂けたら幸いですが、今回ご紹介したルールを踏まえてご活用頂けると幸いです。
【参考記事はこちら】
indeedを活用した事例もまとめていますので、ご興味がある方は下記記事もご覧ください。
取り組んでいる事を確認したいと思った際に誰に相談すれば良いかお困りの際は、こちらの記事もご参考下さい。
「求人広告代理店しかできない事」ではないので、お困りの際は色々な方に
相談してみてはいかがでしょうか。
P.S.
「求人票を自分で作成したけど、効果がでていない」
とお悩みの方は、この本を読んでみてはいかがでしょうか？
書籍の内容は、職種別のハローワーク求人票の書き方についてまとめられています。
「○○の職種は、一般的に▲▲のような書き方が良いです。」といった内容が書かれています。
ハローワークの求人票を基に作成されていますが、どの求人でも応用可能な情報がまとまっていると読んでいて感じました。ヒントを探す時の参考書として活用できるはずです。
私個人的にも、indeed求人を作成する際にも参考させていただきましたので、ご興味ある方は読んでみて下さい。
（※ちなみに、ハローワークの求人票を基に作成されているので、正直そのまま流用する事も可能です。）
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