【中小企業の経営者・人事・総務の方向け】就業規則であそぼう第３条・第４条　就業規則ってなんで作るんだっけ？　金曜日の経営会議

おはようございます。lotterです。
記事をのぞいていただき、ありがとうございます！

厚生労働省のモデル就業規則をたたきに、就業規則の内容を解説しているこのシリーズ。

過去の記事はコチラから。

就業規則であそぼう｜lotter／弁護士・大学院生・会社員／8:00か20:00時ぐらいに更新中｜note

今回は2本立てです！有料設定ですが最後まで読めますので、ぜひお付き合いください！

1.規則の遵守

（規則の遵守）
第３条 　会社は、この規則に定める労働条件により、労働者に就業させる義務を負う 。また、労働者は、この規則を遵守しなければならない。

厚生労働省の「モデル就業規則」より抜粋です。

とても概念的というか、理念的というか、なんだかぼんやりした内容です。
でも、これにもこだわるポイントがあるんです。

就業規則はなんといっても従業員に守ってもらうことが重要です。
いくら立派な内容でも、守ってくれなければただの紙切れです。

そして、

従業員に要求するのだから、会社としても裏切らない。

守るべき内容は一緒に守るよ。

ということを宣言しておくことが重要だと思います。

ただ、これはなかなか批判が多いところで・・・

就業規則は従業員が守るものだから、
会社が守るなんて内容はいらん！

って言う人もいます。

一昔前ならそうだったかもしれません。今より法律の内容も働く人の価値観も複雑ではなかった時代。

でも、今は、

・ハラスメントの防止措置
・育児休業、介護休業
・同一労働同一賃金

などなど、会社が頑張ってやらないといけないことがたくさんあります。

「こういうことを会社はしっかりやっていくから
あなたも頑張って」

という気持ちは、これからいっそう大事になってくると考えています。

就業規則ってそのために作るんじゃないのかなと。普段意識してないのに、トラブった時だけ出てくるなんてイヤだなと思うのです。

それを踏まえて対案です。

（規則の遵守）
第３条 　会社および従業員は、この規則およびこの規則の付属規程の内容を十分に理解し、誠実に権利を行使し義務を履行しなければならない。

法律的には「自分も頑張るからあなたも頑張って」というのは「誠実」と表現されます。若干不正確ですが・・・

それを入れてみました。いかがでしょう？

2.採用手続

もう一ついきましょう。

（採用手続）
第４条 　会社は、入社を希望する者の中から選考試験を行い、これに合格した者を採用する。

今までは就業規則全般に関わる話（総則といいます）でしたが、ここから、採用や人事に関する内容に入ります。

その最初は「モデル就業規則」だと、採用手続から始まっています。
これはまあ、こんな感じといえばこんな感じだと思います。

でも、ちょっとだけこだわります。

（採用）
第4条　会社は、正社員採用を希望する者について、書類選考、複数回の面接試験、筆記試験等を実施し、これに合格した者を採用する。

ここにも一応、前回解説した同一労働同一賃金対策が宿っています。

正社員用の就業規則には正社員のことだけ書く！

というのがテッパンの対策でした。

なので、採用についても正社員用のものを書いています。

選考方法は自社合わせて調整していただきたいのですが、ポイントは、

非正規の採用手続きよりも厳格な内容にしておく

ということです。だから、見本条文では書類選考に加え、

「複数回」の面接と筆記試験

を設けています。

こうすることで、

正社員の採用は厳格で、だからこそ
パートやアルバイトとは条件が違う

ということの出発点を示すことができます。

逆に言うと、そこが一緒なら労働条件も同じなんじゃないの？って思われる。そしてそれはバイトの従業員のためにもならない。

お互いのためにファジーはよくないのです。

いかがでしたでしょうか？

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