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【WaaF】サービス導入事例

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ライトハウスの人材採用支援サービス「WaaF」を導入している会社様の事例や、本サービスをきっかけに漁師になった方の声をお届けしています。
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#採用

20代の若手が定着する漁業会社の秘訣|青森県 有限会社興富丸漁業

20代の若手が定着する漁業会社の秘訣|青森県 有限会社興富丸漁業

今回は人材採用支援サービス「WaaF」をご利用いただいている、青森県の有限会社興富丸漁業さんの事例をご紹介します。

沖合底曳網漁業を営む同社では、次の幹部候補となる若手人材を続々と採用しています。

今回は同社の将来を担う3人の若手社員に話をお聞きしました!

入社したきっかけ

LH)興富丸のみなさん、今日はお時間を頂きありがとうございます!
早速ですが、皆さまが興富丸に入社を決めた理由を教え

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「50代未経験」からスタートした新人漁師の事例|佐賀県 株式会社新航丸

「50代未経験」からスタートした新人漁師の事例|佐賀県 株式会社新航丸

今回は人材採用支援サービス「WaaF」をご利用いただいている、佐賀県の新航丸さんの事例をご紹介します。

定置網漁業を営む同社では、独自の考え方を持って採用活動を行い、貴重な幹部候補となる人材の採用に成功しています。

今回は同社に50代未経験から入社した新人漁師の塩崎さんと、同社の3代目として経営に携わる野崎清美さんに話をお聞きしました!

「50代未経験者」が漁師になった理由

LH)本日はお

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【WaaF】優秀な人材が集まる船団の採用戦略とは!?愛媛県 まき網漁業 大祐漁業株式会社の例

【WaaF】優秀な人材が集まる船団の採用戦略とは!?愛媛県 まき網漁業 大祐漁業株式会社の例

今回は人材採用支援サービス「WaaF」をご利用いただいている、愛媛県の大祐漁業さんにお話を伺いました!

同社ではサービスの導入後、1年で10人以上の船員を採用しています。

今回は実際に入社した新人漁師さんと、同社で人事業務を担当する岡島さんにお話をお聞きしました!

これまでの採用活動LH)大型まき網を3ヵ統もつ大祐漁業さんですが、もともと人材の不足はあったのでしょうか?

岡島)うちは総勢1

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