子どもは日に日に成長して変わっていくのに、大人は何日かけても変われないというコントラスト。

成長という言葉からひとは人生を通して逃れられないだけにこのコントラストは興味深い。

大人は子どもから成長することを学ばなければならない。

研修の中身ってそんなに重要！？無料化する学習コンテンツと学習プロセスのデザイン

人材開発において学習効果を高めるために注力していることは何だろうか？

恐らく、研修プログラムの内容と答える方が多いのではないか、と思う。

研修プログラムも沢山のバリエーションをもって企画することができる。講義もあれば、実習やワーク、ケーススタディなどその内容は幅広い。そういう意味では、一番カスタマイズ要素が多くて、プログラムの工夫が学習効果を高めると思っている人材開発担当の方が多いように思う。

2000年代の人材開発の潮流をふりかえる

これまでは、生きづらさからの脱却について心理学的な知見から、記事を書いてきた。

とはいえ、ぼくの本業はもともとは人材開発や組織開発という分野で、本業に関する内容ももしかしたら、誰かのお役に立てるかもしれないと思いたって、今この記事を書いている。

ぼくが人材開発や組織開発に携わり始めたのは2006年だ。それから10年余りで、それらのトレンドも大きく変わってきた、と実感している。

2006年から